사천시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부 개정

1. 개정 사유

❍ 사천시시설관리공단 단체협약 체결에 따른 공무직근로자 정근수당 인상

2. 개정 내용

❍ 공무직근로자 정근수당 지급률 인상(안 별표 1)

사천시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부 개정

사천시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 1]를 별지와 같이 개정한다.

부    칙(2026. 8. 4.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(공무직근로자 정근수당에 관한 적용례) [별표 1]의 개정규정은 2026년 1월 1일 이후 지급하는 수당부터 소급 적용한다.

[별표 1] 현 행

공무직근로자 등의 수당 지급 기준

(제18조제2항 관련)

수 당 별

공무직근로자 지급기준

15. 정근수당

∙ 기본급×지급률

- 매년 1월·7월 지급

∙ 지급기준

근무연수	지급률
1년 미만	미지급
2년 미만	1.5%
3년 미만	3%
4년 미만	4.5%
5년 미만	6%
6년 미만	7.5%
7년 미만	9%
8년 미만	10.5%
9년 미만	12%
10년 미만	13.5%
10년 이상	15%

[별표 1] 개정안

공무직근로자 등의 수당 지급 기준

(제18조제2항 관련)

수 당 별

공무직근로자 지급기준

15. 정근수당

∙ 기본급×지급률

- 매년 1월·7월 지급

∙ 지급기준

근무연수	지급률
1년 미만	미지급
2년 미만	2.5%
3년 미만	5%
4년 미만	7.5%
5년 미만	10%
6년 미만	12.5%
7년 미만	15%
8년 미만	17.5%
9년 미만	20%
10년 미만	22.5%
10년 이상	25%

※ 공단 보수규정 제15조 준용

사천시시설관리공단 취업규정 일부 개정

1. 규정 개정 사유

❍ 사천시시설관리공단 단체협약 체결 내용을 반영하고 직원 복지 증진 및 일·가정 양립을 지원하고자 함

2. 규정 개정 내용

❍ 제38조(특별휴가) 개정

- 제13항 신설: 배우자 임신검진 동행 휴가(안 제38조)

• 임신･출산 친화적인 근무 여건을 마련함으로써 직원 사기 진작

- 제14항 신설: 장기재직휴가 제도(안 제38조)

• 장기재직 직원의 노고를 격려하고 사기 진작 및 복지 향상을 도모하고자 함

취업규정 일부 개정

사천시시설관리공단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제38조(특별휴가)에 다음과 같이 신설한다.

⑬ 남성 직원은 배우자의 임신기간 중 검진에 동행하기 위해 5일의 범위에서 임신 검진 동행 휴가를 사용할 수 있다.

⑭ 공단은 5년 이상 재직한 직원에게 다음 각 호의 기준에 따라 장기재직 휴가를 부여할 수 있다. 휴가일수가 5일 미만의 경우에는 1회 모두 사용함을 원칙으로 하되, 10일 이상의 휴가는 1회 사용 시 최소 5일 이상 사용하여야 하며, 최초 사용일부터 1년 이내에 모두 사용하여야 한다.

이 경우, 재직기간은 사천시시설관리공단 근무 기간으로 한정한다.

1. 재직기간 5년 이상 ~ 10년 미만: 3일

2. 재직기간 10년 이상 ~ 20년 미만: 10일

3. 재직기간 20년 이상 ~ 30년 미만: 10일

부    칙(2026. 8. 4.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제38조(특별휴가)
<신 설>	⑬ 남성 직원은 배우자의 임신기간 중 검진에 동행하기 위해 5일의 범위에서 임신 검진 동행 휴가를 사용할 수 있다.
<신 설>	⑭ 공단은 5년 이상 재직한 직원에게 다음 각 호의 기준에 따라 장기재직 휴가를 부여할 수 있다. 휴가일수가 5일 미만의 경우에는 1회 모두 사용함을 원칙으로 하되, 10일 이상의 휴가는 1회 사용 시 최소 5일 이상 사용하여야 하며, 최초 사용일부터 1년 이내에 모두 사용하여야 한다. 이 경우, 재직기간은 사천시시설관리공단 근무 기간으로 한정한다.
	1. 재직기간 5년 이상 ~ 10년 미만: 3일
	2. 재직기간 10년 이상 ~ 20년 미만: 10일
	3. 재직기간 20년 이상 ~ 30년 미만: 10일