사천시시설관리공단 정관 일부개정

1. 제안이유

❍ 채용·승진 등 효율적인 인사제도 운영을 위하여 직급별 정원 조정

2. 개정 주요내용

❍ 정원표 상 기술 직군 정원 조정 (안 별표 2)

정관 일부개정

사천시시설관리공단 정관 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 2]를 별지와 같이 개정한다.

부    칙(2026. 6. 30.)

제1조(시행일) 이 개정 정관은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 단규의 개정) 직제규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
직제규정 [별표 2] 정원표를 본 개정안과 동일하게 개정한다.

[별표 2] 현 행

정 원 표

(단위 : 명)

구분		합계	임원	일 반 직							공무직
				소계	2급	3급	4급	5급	6급	7급
정원	총계	163	2	83	1	3	4	11	36	28	78
	행정			21	1	1	1	3	8	7
	기술			62	-	2	3	8	28	21

※ 정원 외(기간제근로자 등) 별도 관리

[별표 2] 개정안

정 원 표

(단위 : 명)

구분		합계	임원	일 반 직							공무직
				소계	2급	3급	4급	5급	6급	7급
정원	총계	163	2	83	1	3	4	12	41	22	78
	행정			21	1	1	1	3	8	7
	기술			62	-	2	3	9	33	15

※ 정원 외(기간제근로자 등) 별도 관리

사무전결처리규정 일부개정

1. 제안이유

❍ 단순 업무의 신속한 처리를 위해 중요도에 따라 전결권자를 변경하여 업무 효율성 향상 도모

❍ 근태 신청 관련 전결권자에 따른 대상 직원의 직급을 명확히 하여 업무상 발생할 수 있는 착오를 예방

2. 규정 개정 주요내용

❍ 업무 및 전결사항 중 인사(공통사항),  환경시설1·2팀에 대한 전결권자 일부 변경 (안 별표)

- 국내출장, 휴가승인 관련 대상 직원의 직급 명확화 (5급 이하 직원 → 직원)

- 유연근무제, 시차출퇴근제 관련 내용 추가

- 환경시설 유지관리 관련 사항 전결권자 변경

사무전결처리규정 일부개정

사천시시설관리공단 사무전결처리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표]를 별지와 같이 개정한다.

부    칙(2026. 6. 30.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

[별표] 현 행

업 무  및  전 결  사 항

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	인사	⋮
		3. 국내출장
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원
		(1) 관내출장		○
		(2) 관외출장				○
		4. 휴가 승인(연가, 병가 등)
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원				○
		5. 5급 이하 직원 직무 분담				○
		⋮
		7. 사무 인수인계 확인
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상				○
		다. 5급 이하 직원		○
		⋮
		11. 당직명령 및 변경		○
경영기획팀	인사	⋮
		30. 근무평정
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원		○
		31. 근무평정 결정의 조정 및 승진 서열명부 작성
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원				○
		⋮
환경시설1팀 / 2팀	관리총괄	⋮
		2. 수질개선 계획수립 및 유지관리전반					○
		3. 소규모마을하수처리시설 관리전반				○
		4. 공공하수처리시설 공정관리				○
		⋮
		8. 공공하수처리시설 종합일지				○
		⋮
		11. 공공하수처리시설 기계, 전기, 계측 유지관리 전반				○
		⋮

[별표] 개정안

업 무  및  전 결  사 항

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	인사	⋮
		3. 국내출장
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 직원
		(1) 관내출장		○
		(2) 관외출장				○
		4. 휴가 승인(연가, 병가 등)
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 직원		○
		5. 직원 직무 분담				○
		⋮
		7. 사무 인수인계 확인
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상				○
		다. 직원		○
		⋮
		11. 당직명령, 유연근무제, 시차출퇴근제				○
경영기획팀	인사	⋮
		30. 근무평정
		가. 팀장 이상				○
		나. 직원		○
		31. 근무평정 결정의 조정 및 승진 서열명부 작성
		가. 팀장 이상				○
		나. 직원				○
		⋮
환경시설1팀 / 2팀	관리총괄	⋮
		2. 수질개선 계획수립 및 유지관리전반				○
		3. 소규모마을하수처리시설 관리전반		○
		4. 공공하수처리시설 공정관리		○
		⋮
		8. 공공하수처리시설 종합일지		○
		⋮
		11. 공공하수처리시설 기계, 전기, 계측 유지관리 전반		○
		⋮

산업안전보건위원회 규정 일부개정

1. 제안이유

❍ 행정안전부 「지방공공기관 안전보건관리 가이드라인」일부 개정(2026. 1. 12.)에 따라 공단 기준을 현행화하여 안전보건 관리 체계를 고도화

2. 규정 개정 주요내용

❍ 회의 결과 주지 및 이행 여부 확인의 대상 확대 (안 제20조)

- 중재로 결정된 사항을 포함

❍ 제3자의 범위에서 중재 대상과 중재 결정의 효력 등을 명확화 (안 제23조)

산업안전보건위원회 규정 일부개정

사천시시설관리공단 산업안전보건위원회 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제20조제1항 중 “사항”을 “사항 및 제23조에 따른 중재 결정된 내용”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “의결사항”을 “의결사항 및 중재 결정사항의”로 한다.

제23조 제목 외의 부분을 제1항으로 하고, 같은 조에 제2항부터 제4항까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

② 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로자위원과 사용자위원의 합의에 따라 중재기구를 두어 해결하거나 제3자의 중재를 받아야 한다.

1. 위원회에서 의결하지 못한 경우

2. 위원회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견이 일치하지 아니하는 경우

③ 제2항에 따른 중재 결정이 있는 경우에는 그 사항은 위원회의 의결을 거친 것으로 보며, 사업주와 근로자는 그 결정에 따라야 한다.

④ 위원회는 취업규칙 및 안전보건관리규정 등에 반하는 내용으로 심의·의결할 수 없다.

부    칙(2026. 6. 30.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제20조(회의 결과 주지 및 이행 여부 확인) ① 위원장은 위원회에서 심의·의결한 사항을 공단 홈페이지 게시 및 공문서 발송 등의 방법으로 전체 근로자에게 신속히 알려야 한다.	제20조(회의 결과 주지 및 이행 여부 확인) ① --------------------------------- 사항 및 제23조에 따른 중재 결정된 내용--------------------------------------------------------------------------------------.
② 위원장은 심의, 의결사항 이행 여부 등 추진상황을 반드시 차기 회의에 보고하여야 하며 그 내용을 회의록(별지 제3호 서식)에 기록하여 이행 상태를 계속 확인 점검하여야 한다.	② -------------- 의결사항 및 중재 결정사항의 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제23조(제3자의 범위) (생 략)	제23조(제3자의 범위) ① (현행 제목 외의 부분과 같음)
<신 설>	② 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로자위원과 사용자위원의 합의에 따라 중재기구를 두어 해결하거나 제3자의 중재를 받아야 한다.
	1. 위원회에서 의결하지 못한 경우
	2. 위원회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견이 일치하지 아니하는 경우
<신 설>	③ 제2항에 따른 중재 결정이 있는 경우에는 그 사항은 위원회의 의결을 거친 것으로 보며, 사업주와 근로자는 그 결정에 따라야 한다.
<신 설>	④ 위원회는 취업규칙 및 안전보건관리규정 등에 반하는 내용으로 심의·의결할 수 없다.

안전보건관리규정 일부개정

1. 제안이유

❍ 행정안전부 「지방공공기관 안전보건관리 가이드라인」일부 개정(2026. 1. 12.)에 따라 공단 기준을 현행화하여 안전보건 관리 체계를 고도화

2. 규정 개정 주요내용

❍ 관계 법령과 규정의 내용이 상이할 경우 관계 법령 우선 적용 명문화 (안 제1조)

❍ 사고 유형에 따른 임원의 책임 명확화 (안 제4조의2)

❍ 도급·용역·위탁 계약 시 안전보건 요건 반영 명문화 (안 제62조의2)

❍ 사고 발생 시 재발 방지 계획 수립 명문화 (안 제62조의3)

❍ 안전보건 투자 및 공시 관련 사항 보완 (안 제85조 및 제87조)

안전보건관리규정 일부개정

사천시시설관리공단 안전보건관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 제목 외의 부분을 제1항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 이 규정은 관계 법령의 내용을 보완하거나 그 이행을 지원하기 위한 것으로서, 관계 법령의 개정 또는 해석의 변경 등으로 인하여 이 규정의 내용이 관계 법령과 다를 경우에는 관계 법령을 우선하여 적용한다.

제4조의2 제목 외의 부분을 제1항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 행정안전부장관은 임원이 제1항의 의무를 불이행하거나 게을리하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사고가 발생하는 경우 지방자치단체의 장에게 해임을 권고할 수 있으며, 공단은 이에 따른 제반 조치를 수립·시행한다.

1. 「산업안전보건법」제2조제2호에 따른 중대재해

2. 「산업안전보건법」제44조에 따른 중대산업사고

3. 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」제58조제4항에 따른 일정한 규모 이상의 사고

4. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 중대재해

5. 「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」제2조제13호에 따른 중대 연구실사고

6. 그 밖에 이에 준하는 경우로서 근로자와 국민의 안전에 중대하고 현저한 위해를 발생시킨 산업재해 또는 사고

제62조의2 및 제62조의3을 각각 다음과 같이 신설한다.

제62조의2(도급·용역·위탁 계약 시 안전보건요건 반영) ① 공단은 도급·용역·위탁 등을 하는 경우 계약 상대자의 장비·인력 등 필수요건을 입찰공고문과 과업지시서 등에 우선 반영하여 계약 상대자가 산업재해 예방을 위한 조치 능력을 갖추었는지 사전에 평가하고 적격한 수급인을 선정하도록 노력하여야 한다.

② 공단은 도급·용역·위탁 등을 하는 경우 계약 상대자가 안전 및 보건 확보 의무를 이행할 수 있도록 적정한 비용과 기간 산정을 위해 노력하여야 하며, 안전·보건 관계 법령을 준수하게 하는 등 안전사고 예방을 우선적으로 고려하여야 한다.

제62조의3(재발방지계획 수립) 공단은 제4조의2제2항 각 호에 해당하는 사고가 발생한 경우 재발방지계획을 수립하고, 계획의 적정성 및 이행 여부 등에 대하여 안전·보건관리 전문기관의 검토를 받아야 한다.

제85조제1항에 후단을 다음과 같이 신설한다.

또한 노후 시설·장비 교체 및 신기술 안전 장비 도입 등에 대한 투자 계획을 작성하여야 한다.

제85조제2항을 제3항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 공단은 기관별 안전보건 관련 투자 실적을 분기별로 점검·관리하고 공단 홈페이지 등에 공시하여야 한다.

제87조 중 “전년도 안전보건 계획의 이행실적”을 “전년도 안전보건 계획의 이행실적, 안전보건 투자계획 및 투자실적(분기별 점검·관리 결과를 포함한다)”으로 한다.

부    칙(2026. 6. 30.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) (생 략)	제1조(목적) ① (현행 제목 외의 부분과 같음)
<신 설>	② 이 규정은 관계 법령의 내용을 보완하거나 그 이행을 지원하기 위한 것으로서, 관계 법령의 개정 또는 해석의 변경 등으로 인하여 이 규정의 내용이 관계 법령과 다를 경우에는 관계 법령을 우선하여 적용한다.
제4조의2(임원의 책임) (생 략)	제4조의2(임원의 책임) ① (현행 제목 외의 부분과 같음)
<신 설>	② 행정안전부장관은 임원이 제1항의 의무를 불이행하거나 게을리하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사고가 발생하는 경우 지방자치단체의 장에게 해임을 권고할 수 있으며, 공단은 이에 따른 제반 조치를 수립·시행한다.
	1. 「산업안전보건법」제2조제2호에 따른 중대재해
	2. 「산업안전보건법」제44조에 따른 중대산업사고
	3. 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」제58조제4항에 따른 일정한 규모 이상의 사고
	4. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 중대재해
	5. 「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」제2조제13호에 따른 중대 연구실사고
	6. 그 밖에 이에 준하는 경우로서 근로자와 국민의 안전에 중대하고 현저한 위해를 발생시킨 산업재해 또는 사고
<신 설>	제62조의2(도급·용역·위탁 계약 시 안전보건요건 반영) ① 공단은 도급·용역·위탁 등을 하는 경우 계약 상대자의 장비·인력 등 필수요건을 입찰공고문과 과업지시서 등에 우선 반영하여 계약 상대자가 산업재해 예방을 위한 조치 능력을 갖추었는지 사전에 평가하고 적격한 수급인을 선정하도록 노력하여야 한다.
	② 공단은 도급·용역·위탁 등을 하는 경우 계약 상대자가 안전 및 보건 확보 의무를 이행할 수 있도록 적정한 비용과 기간 산정을 위해 노력하여야 하며, 안전·보건 관계 법령을 준수하게 하는 등 안전사고 예방을 우선적으로 고려하여야 한다.
<신 설>	제62조의3(재발방지계획 수립) 공단은 제4조의2제2항 각 호에 해당하는 사고가 발생한 경우 재발방지계획을 수립하고, 계획의 적정성 및 이행 여부 등에 대하여 안전·보건관리 전문기관의 검토를 받아야 한다.
제85조(안전보건투자) ① 공단은 산업재해 예방 등을 위하여 필요한 예산을 편성하고 집행하여야 하며, 안전보건관리 사업을 적극적으로 투자하고 추진하여야 한다. <후단 신설>	제85조(안전보건투자) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 또한 노후 시설·장비 도입 등에 대한 투자 계획을 작성하여야 한다.
<신 설>	② 공단은 기관별 안전보건 관련 투자 실적을 분기별로 점검·관리하고 공단 홈페이지 등에 공시하여야 한다.
② (생 략)	③ (현행 제2항과 같음)
제87조(안전보건공시) 공단은 「지방공기업법」제46조, 제75조의2 또는 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제32조, 제33조에 따라 당해 연도 안전보건 계획의 주요 내용, 전년도 안전보건 계획의 이행실적, 휴업재해자수, 사망재해자수 등 산업재해 현황, 시설물안전 점검 결과 등을 공시하여야 한다.	제87조(안전보건공시) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, 전년도 안전보건 계획의 이행실적, 안전보건 투자계획 및 투자실적(분기별 점검·관리 결과를 포함한다), --------------------------------------------------------------------------------------.

인사규정 일부개정

1. 제안이유

❍ 「지방공공기관 인사·조직 관련 지침」개정(2026. 1. 1.)에 따른 별도정원 및
초과현원의 관리에 관한 사항을 반영하여 규정의 합법성 제고

❍ 징계 등으로 승급이 제한된 직원의 승급제한 기간 산정 기준을 명확히 하여
호봉 승급 처리 과정의 업무상 착오를 예방

❍ 음주운전, 성폭력, 금품수수 등 주요 비위 행위자에 대한 인사조치 강화로 공단의 청렴도 제고

❍ 인사위원회 운영 관련 이해충돌 방지를 위한 제척·기피·회피 제도의 명문화
및 위원장의 조치 권한을 신설하여 위원회 운영의 객관성 확보

❍ 오기 정정을 통해 규정의 완결성 확보

2. 규정 개정 주요내용

❍ 휴직자 등 결원의 충원 사유 및 정원 초과 현원 해소기한 명시 (안 제12조)

❍ 승급제한 산정 기준을 당초 정기승급일로 명확화 (안 제27조)

❍ 징계 관련 ‘중대비위 가산 조항’을 신설 (안 제29조)

❍ 인사위원회 위원의 제척·기피·회피 공통 기준 및 위원장의 승인·조치 권한
신설 (안 제47조의2)

※ 안 제47조의2 신설에 따른 제47조제5항 삭제(안 제47조)

❍ 징계의 종류와 효력 관련 조항의 오기 수정 (안 제56조)

- 감봉의 기간: (기존) 1월 이상 3월 이상 → (개정) 1월 이상 3월 이하

인사규정 일부개정

사천시시설관리공단 인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제12조 제목 외의 부분을 제1항으로 하고, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분) 각 호 외의 부분 중 “다음”을 “직원이 다음”으로 하고, “해당하는 사유로 직원이 1년 이상 휴직 또는 파견중일 때에는 직급, 직워 또는 상당계급에 해당하는 정원이 따로”를 “해당하여 휴직하는 경우에는 그 휴직기간 동안 공단에 별도의 정원이”로 하며, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분) 제1호 및 제1항(종전의 제목 외의 부분) 제2호를 각각 다음과 같이 하고, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분)제3호를 제4호로 하며, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분)에 제3호를 다음과 같이 신설하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

1. 「지방공무원법」에 따른 군 입대 휴직

2. 6개월 이상의 육아휴직(출산휴가와 연계하여 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우를 포함한다.)

3. 신체정신상의 장애, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 6개월 이상의 휴직(병가와 연계한 3개월 이상의 휴직을 사용하는 경우를 포함한다.)

② 제1항에 따라 결원을 보충함으로써 발생하는 정원 초과 현원은 다음 각 호의 구분에 따른 기한 내에 해소하여야 한다.

1. 제1항제2호에 따른 육아휴직으로 인한 초과현원: 발생일로부터 5년 이내

2. 제1항제3호 및 그 외의 사유로 인한 초과현원: 발생일로부터 3년 이내

제27조제4항 전단 중 “직원은”을 “직원은 당초 정기승급일을 기준으로 승급제한 기간을 산정하며,”로, “다음달 1일”을 “다음 날”로 한다.

제29조제2항 각 호 외의 부분 중 “기간(채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)”을 “기간”으로 하고, 같은 조 제3항을 제4항으로 하며, 같은 조에 제3항을 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제4항(종전의 제3항) 중 “제1항”을 “제1항 또는 제2항”으로, “승급의”를 “승급”으로, “제2항의 규정에 의한”을 “직전 처분에 대한”으로 하며, 같은 조에 제5항을 다음과 같이 신설한다.

③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위로 인한 징계처분의 경우에는 제2항 각 호의 기간에 6개월을 가산한다.

1. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용

2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄

3. 「양성평등기본법」에 따른 성희롱 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

4. 「도로교통법」에 따른 음주운전(음주측정 거부 포함)

5. 「지방공기업법」상 채용비위 혐의 행위

⑤ 본 조에서 정하지 아니한 승진 및 승급제한에 관한 세부 사항은 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영 기준」을 준용한다.

제47조제5항을 삭제한다.

제47조의2를 다음과 같이 신설한다.

제47조의2(위원의 제척·기피·회피) ① 위원회의 위원은 해당 심사에 있어서 다음 각 호의 사유로 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우 해당 심사·의결에서 제외(이하 “제척”이라 한다)된다.

1. 위원 또는 「민법」 제777조의 친족이 해당 안건의 당사자(대상자)인 경우

2. 위원이 해당 안건의 당사자와 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우

② 소속 직원은 위원에게 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 명백한 사유가 있는 경우 위원장에게 해당 위원에 대한 기피 신청을 할 수 있으며, 위원장은 이를 검토하고 필요 시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.

③ 위원은 제1항 또는 제2항의 사유에 해당하는 경우 또는 스스로 공정한 심사를 하기 어렵다고 판단되는 사유가 있는 경우 위원장의 승인을 받아 해당 안건의 심사·의결을 회피하여야 한다.

제56조제4호 중 “이상의”를 “이하의”로 한다.

부    칙(2026. 6. 30.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제12조(휴직자 등의 결원 충원) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 직원이 1년 이상 휴직 또는 파견중일 때에는 직급, 직위 또는 상당계급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.	제12조(휴직자 등의 결원 충원) ① 직원이 다음 -------------------- 해당하여 휴직하는 경우에는 그 휴직기간 동안 공단에 별도의 정원이 ---------------------------------------.
1. 신체정신상의 장애로 인하여 휴직중인 경우	1. 「지방공무원법」에 따른 군 입대 휴직
2. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중인 경우	2. 6개월 이상의 육아휴직(출산휴가와 연계하여 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우를 포함한다.)
<신 설>	3. 신체정신상의 장애, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 6개월 이상의 휴직(병가와 연계하여 3개월 이상의 휴직을 사용하는 경우를 포함한다.)
3. 공단에서 출자 또는 출연한 기관에 파견된 경우	4. -----------------------------------------------
<신 설>	② 제1항에 따라 결원을 보충함으로써 발생하는 정원 초과 현원은 다음 각 호의 구분에 따른 기한 내에 해소하여야 한다.
	1. 제1항제2호에 따른 육아휴직으로 인한 초과현원: 발생일로부터 5년 이내
	2. 제1항제3호 및 그 외의 사유로 인한 초과현원: 발생일로부터 3년 이내
제27조(정기승급 등) ① ~ ③ (생 략)	제27조(정기승급 등) ① ~ ③ (현행과 같음)
④ 제2항의 규정에 불구하고 제29조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한 기간이 만료된 날의 다음달 1일에 승급한다. 이 경우 당해 직원이 제29조의 규정에 의한 승급제한 사유 없이 계속 근무한 경우에 획정되는 호봉을 초과할 수 없다.	④ --------------------------------------------------------------------- 직원은 당초 정기승급일을 기준으로 승급제한 기간을 산정하며, ---------------------------- 다음 날 --------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제29조(승진 및 승급의 제한) ① (생 략)	제29조(승진 및 승급의 제한) ① (현행과 같음)
② 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 호의 기간(채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 지나지 아니한 직원은 승진 및 승급할 수 없다.	② ------------------------------------------ 기간----------------------------------------------.
1. ~ 3. (생 략)	1. ~ 3. (현행과 같음)
<신 설>	③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위로 인한 징계처분의 경우에는 제2항 각 호의 기간에 6개월을 가산한다.
	1. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용
	2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄
	3. 「양성평등기본법」에 따른 성희롱 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
	4. 「도로교통법」에 따른 음주운전(음주측정 거부 포함)
	5. 「지방공기업법」상 채용비위 혐의 행위
③ 제1항에 따라 승진 및 승급의 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받았을 경우 그 제한기간은 제2항의 규정에 의한 제한기간이 종료된 날의 다음날부터 기산한다.	④ 제1항 또는 제2항---------------- 승급 ------------------------------------------------------------------ 직전 처분에 대한 --------------------------------------------.
<신 설>	⑤ 본 조에서 정하지 아니한 승진 및 승급제한에 관한 세부 사항은 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영 기준」을 준용한다.
제47조(소집 및 의결) ① ~ ④ (생 략)	제47조(소집 및 의결) ① ~ ④ (현행과 같음)
⑤ 인사위원회 위원은 「민법」 제777조 소정의 친족 또는 직속 상급자, 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우 징계·기타심사에 관한 심의·의결에 관여하지 못한다.	<삭 제>
<신 설>	제47조의2(위원의 제척·기피·회피) ① 위원회의 위원은 해당 심사에 있어서 다음 각 호의 사유로 공정한 심사를 기대하기 어려운 경우 해당 심사·의결에서 제외(이하 “제척”이라 한다)된다.
	1. 위원 또는 「민법」 제777조의 친족이 해당 안건의 당사자(대상자)인 경우
	2. 위원이 해당 안건의 당사자와 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우
	② 소속 직원은 위원에게 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 명백한 사유가 있는 경우 위원장에게 해당 위원에 대한 기피 신청을 할 수 있으며, 위원장은 이를 검토하고 필요 시 해당 위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.
	③ 위원은 제1항 또는 제2항의 사유에 해당하는 경우 또는 스스로 공정한 심사를 하기 어렵다고 판단되는 사유가 있는 경우 위원장의 승인을 받아 해당 안건의 심사·의결을 회피하여야 한다.
제56조(징계의 종류와 효력) 징계는 파면·해임·강등·정직·감봉·견책으로 구분하고, 파면·해임·강등·정직은 “중징계”로 감봉 및 견책을 “경징계”로 하며, 그 처분내용은 다음과 같다.	제56조(징계의 종류와 효력) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ~ 3. (생 략)	1. ~ 3. (현행과 같음)
4. 감봉은 1월 이상 3월 이상의 기간으로 하고, 감봉 중의 급여는 공단 보수규정에 따른다.	4. ------------------- 이하의 -------------------------------------------------------.
5. (생 략)	5. (현행과 같음)

체육시설 운영 규정 제정

1. 제안이유

❍ 체육시설의 회원등록, 이용, 환불, 대관, 프로그램 운영 등 시설 운영 전반에 대한 기준을 체계화하여 이용객의 편의성과 운영의 일관성을 확보

❍ 이용수칙 준수, 안전관리 및 질서유지에 필요한 현장 대응 기준을 명확히 하여 안전하고 공정한 시설 이용환경을 조성

2. 규정 제정 주요내용

❍ 체육시설 운영 전반에 관한 사항

- 적용시설: 수영장, 헬스장, 탁구장, GX룸, 문화교실 등

- 운영시간 및 휴관, 회원등록 및 입장, 사용료·환불·이용연기 기준

❍ 시설 이용 질서유지 및 이용제한 기준 마련

- 타인 명의 이용 금지

- 폭언·폭행 및 운영 방해 행위 제한

- 무단 촬영 및 영리행위 금지

- 단계별 이용제한 기준 마련

❍ 시설별 운영기준 마련

❍ 이용객 안전 및 개인정보 보호 기준 마련

❍ 규정 제정(안) 전문 참조

체육시설 운영 규정 제정

사천시시설관리공단 체육시설 운영 규정을 다음과 같이 제정한다.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 사천시시설관리공단(이하 “공단”이라 한다)이 운영하는 체육시설의 효율적인 관리·운영과 이용자의 안전 및 질서유지에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 공단이 운영하는 사천시실내수영장, 우주항공 국민체육센터의 다음 각 호에 해당하는 체육시설 및 부대시설에 적용한다.

1. 수영장

2. 헬스장

3. 탁구장

4. GX룸 및 에어로빅실

5. 다목적 강당, 문화교실, 음악실

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “체육시설”이란 공단이 운영하는 체육시설 및 부대시설을 말한다.

2. “회원”이란 정기등록을 완료하고 시설을 이용하는 자를 말한다.

3. “강습회원”이란 강습 프로그램에 등록한 회원을 말한다.

4. “일일입장”이란 1회 이용권을 구매하여 시설을 이용하는 것을 말한다.

5. “대관”이란 단체 또는 개인이 일정 시간 사용 허가를 받아 이용하는 것을 말한다.

제4조(운영원칙) ① 공단은 체육시설의 공공성·안전성·형평성을 고려하여 운영하여야 한다.

② 이용자는 안전수칙 및 직원의 안내를 준수하여야 한다.

③ 공단은 안전사고 예방 및 쾌적한 이용환경 조성을 위하여 필요한 조치를 할 수 있다.

제2장 운영 및 회원관리

제5조(운영시간) ① 시설별 운영시간은 [별표 1]에 따른다.

② 운영시간은 시설 사정 등에 따라 조정될 수 있다.

③ 운영시간 변경 시 홈페이지 및 게시판 등에 사전 공지한다.

제6조(휴장) 다음 각 호의 경우 시설의 전부 또는 일부를 휴장할 수 있다.

1. 일요일, 신정, 명절 연휴(임시공휴일 포함)

2. 시설 개·보수 및 안전점검

3. 천재지변 및 긴급 상황 발생 시

4. 기타 공단이 필요하다고 인정하는 경우

제7조(회원등록) ① 회원등록은 온라인 접수를 원칙으로 한다. 다만, 재등록(수영강습 초·중급반 등)은 현장 접수를 시행한다.

② 회원은 등록 시 신분확인 및 감면 관련 증빙자료를 제출하여야 한다.

③ 회원권은 타인에게 양도·대여할 수 없다.

④ 부정 사용 적발 시 회원등록 취소 및 이용 제한 조치를 할 수 있다.

⑤ 사천시실내수영장 회원 등록은 [별표 2], 우주항공 국민체육센터 회원 등록은 [별표 3]을 작성해 신청한다.

제8조(회원증 및 입장) ① 회원은 입장 시 회원 확인 절차(출입통제시스템)에 협조하여야 한다.

② 회원증은 본인만 사용할 수 있으며 타인에게 양도할 수 없다.

③ 회원증 발급은 최초 1회 무료이며, 재발급 시 수수료를 부과한다.

④ 모든 시설은 1일 1회 입장, 2시간 이용으로 제한한다.

제3장 사용료 및 환불

제9조(사용료) ① 체육시설 사용료는 관련 조례에서 정한 기준에 따른다.

② 감면 대상 및 감면율은 관계 법령 및 조례를 따른다.

③ 감면 증빙자료 미제출 시 일반요금을 적용한다.

④ 감면사유가 중복될 경우에는 감면율이 가장 큰 하나만을 적용한다.

⑤ 사용료는 신용카드, 전자결제, 지역화폐 등으로 납부할 수 있다.

제10조(환불) ① 사용료 환불은 「소비자분쟁해결기준」 및 관련 조례에 따른다.

1. 개강 5일 이전: 전액 환불

2. 개강 4일 이전부터 개강 전: 10% 공제 후 환불

3. 개강 후: 환불 신청일 전일까지 사용료 및 총 사용료의 10% 공제 후 환불

② 환불 신청은 [별표 4]를 작성하여 신청한다.

제11조(이용연기) ① 이용연기는 월 자유이용회원(수영·헬스·탁구)에 한하여 신청할 수 있으며, 강습회원 및 일일입장은 제외한다.

② 다음 각 호의 경우 이용연기를 신청할 수 있으며, 관련 내용을 증빙하여야 한다.

1. 입원

2. 기타 공단이 인정하는 경우

제4장 시설 이용 및 질서유지

제12조(입장제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 입장을 제한하거나 퇴장 조치할 수 있다.

1. 타인 명의 이용

2. 폭언·폭행 및 위협 행위

3. 시설물 고의 훼손 및 불건전한 행위(흡연, 음주, 노상방뇨, 절도 등)

4. 시설물 무단 사용

5. 반복적인 운영방해 행위(기구·자리 장시간 점유)

6. 무단 촬영 행위

7. 직원의 정당한 안내 불응

8. 고성방가, 소란행위

9. 무단 개인강습 및 영리행위

10. 샤워실 내 때밀이, 염색, 빨래 등으로 다른 이용객에게 불편을 주는 행위

② 공단은 이용 질서 유지 및 안전 확보를 위하여 위반행위의 정도에 따라 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

1. 현장 주의 및 경고

2. 퇴장 조치

3. 일정 기간 이용제한

4. 회원등록 불가

③ 제1항의 행위가 반복되거나 시설 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 이용을 제한하거나 회원등록을 취소할 수 있다.

④ 이용제한 기준 및 세부사항은 [별표 5]의 기준을 따른다.

제5장 헬스장 운영

제13조(헬스장 이용수칙) ① 이용자는 타인에게 불쾌감 또는 불편을 주지 않는 운동에 적합한 복장을 착용하여야 하며, 실내용 운동화를 착용하여야 한다.

② 운동기구 사용 후 정리 및 땀 제거를 실시하여야 한다.

③ 장시간 기구 점유 및 자리 맡기를 금지한다.

④ 음식물 섭취 및 음주를 금지한다.

⑤ 공단 승인 없는 개인강습 및 영리행위를 금지한다.

⑥ 다른 이용자에게 불쾌감을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

제14조(헬스장 이용제한) 다음 각 호의 경우 이용을 제한하거나 퇴장 조치를 할 수 있다.

1. 안전사고 위험 행위

2. 기구 무단 점유

3. 과도한 소음 발생

4. 무단 개인강습

5. 직원 통제 불응

제6장 수영장 운영

제15조(수영장 이용수칙) ① 이용자는 수영복 및 수영모를 착용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 복장은 원활한 운영을 위하여 착용을 제한할 수 있다.

1. 일반 의류 형태의 복장

2. 레저용 래쉬가드 및 체온 유지 슈트류

3. 과도한 노출이 있는 복장(비키니 등)

4. 기타 수영장 운영에 부적합하다고 인정되는 복장

② 입수 전 반드시 샤워를 실시하여야 한다.

③ 안전요원의 통제에 따라야 한다.

④ 레인별 이용수칙을 준수하여야 한다.

⑤ 오일 및 화장 후 입수를 제한할 수 있다.

⑥ 수영 보조도구(오리발 등)는 사용할 수 없으나 직원의 승인이 있을 시 사용할 수 있다. 단, 사천시실내수영장은 매주 수요일 직원의 통제하에 사용할 수 있다.

제16조(수영장 입장제한) 다음 각 호의 경우 입장을 제한할 수 있다.

1. 피부질환 및 전염 우려가 있는 자

2. 음주자

3. 4세 미만(48개월) 및 보호자를 동반하지 않은 미취학 아동

4. 이용수칙 및 안전수칙 미준수자

5. 대·소변을 가릴 수 없는 자

제17조(레인 운영) ① 레인은 강습·자유수영 등으로 구분 운영할 수 있다.

② 이용자는 지정 레인을 준수하여야 한다.

③ 혼잡 및 충돌 위험이 있는 경우 안전요원은 레인 이동 및 이용 제한 조치를 할 수 있다.

제18조(강습 운영) 이용자는 본인의 수영 능력 및 강습 수준에 맞는 반을 신청하여야 하며, 강습 운영에 부적합하다고 판단되는 경우 반 조정 또는 환불 조치를 할 수 있다. 또한, 강사의 반 이동 안내 및 조정 요청에 정당한 사유 없이 협조하지 않을 경우 이용이 제한될 수 있다.

제7장 탁구장 운영

제19조(탁구장 이용수칙) ① 실내용 운동화를 착용하여야 한다.

② 음식물 섭취 및 음주를 금지한다.

③ 이용 종료 후 사용 장비 및 주변을 정리하여야 한다.

④ 공단 승인 없는 개인강습 및 영리행위를 금지한다.

⑤ 다른 이용자에게 불쾌감을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

제20조(탁구대 운영) ① 이용 종료 후 즉시 다음 이용자를 위하여 자리를 정리하여야 한다.

② 특정 이용자의 장시간 독점 사용을 제한할 수 있다.

③ 혼잡 시 직원은 순환 이용 및 이용시간 조정을 실시할 수 있다.

제21조(탁구장 이용제한) 다음 각 호의 경우 이용을 제한하거나 퇴장 조치할 수 있다.

1. 반복적인 자리 점유 행위

2. 폭언 및 이용자 간 분쟁 유발

3. 시설물 훼손

4. 직원 안내 불응

5. 영리 목적 개인강습 행위

제8장 생활체육 프로그램 운영

제22조(생활체육 프로그램 운영) ① 공단은 시민의 건강증진 및 생활체육 활성화를 위하여 생활체육 프로그램을 운영할 수 있다.

② 프로그램의 종류, 운영기간, 모집인원 및 운영방법은 시설 여건 및 운영계획에 따라 별도로 정한다.

③ 공단은 프로그램 운영에 외부 강사 및 전문인력을 활용한다.

제23조(프로그램 신청 및 운영) ① 프로그램 신청은 온라인 또는 현장 접수를 통해 할 수 있다.

② 프로그램은 선착순 모집을 원칙으로 하되, 운영상 필요한 경우 별도의 기준을 적용할 수 있다.

③ 공단은 프로그램 운영상 필요하다고 인정하는 경우 강습시간, 장소 및 담당강사를 변경할 수 있다.

④ 프로그램 참여자는 강사의 지도 및 직원의 안내에 협조하여야 한다.

제24조(프로그램 폐강 및 제한) ① 공단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 프로그램을 폐강하거나 운영을 제한할 수 있다.

1. 모집인원이 10명 미만인 경우

2. 시설 보수 및 안전점검이 필요한 경우

3. 천재지변 및 긴급 상황 발생 시

4. 기타 정상적인 운영이 어렵다고 인정되는 경우

② 프로그램 폐강 또는 운영 변경 시 사전 안내를 원칙으로 한다. 다만, 긴급한 경우에는 예외로 할 수 있다.

제25조(강사 및 참여자 준수사항) ① 강사는 프로그램 운영 중 이용자의 안전사고 예방을 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

② 참여자는 타인의 프로그램 이용을 방해하거나 운영 질서를 해치는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 공단 승인 없는 무단 개인강습 및 영리행위를 금지한다.

제9장 대관 운영

제26조(대관신청) ① 시설 대관은 사전 신청 및 승인을 받아야 한다.

② 공익행사 및 공단 행사를 우선 배정할 수 있다.

제27조(대관제한) 다음 각 호의 경우 대관을 제한하거나 취소할 수 있다.

1. 정치·종교 목적 행사

2. 시설 훼손 우려가 있는 경우

3. 공공질서 저해 우려가 있는 경우

4. 허위 또는 부정한 방법으로 신청한 경우

제10장 동호회 운영

제28조(동호회 운영) ① 동호회는 일반 이용자의 이용을 방해하여서는 아니 된다.

② 다음 각 호의 행위를 금지한다.

1. 특정 동호회의 시설 독점 사용

2. 신규 이용자 배제 행위

3. 무단 강습 및 회비 징수

4. 공단의 승인 없는 자체 행사 운영

③ 공단은 운영 질서 유지를 위하여 동호회 활동을 제한할 수 있다.

제11장 안전 및 개인정보

제29조(안전관리) ① 공단은 안전사고 예방을 위하여 필요한 조치를 실시하여야 한다.

② 이용자는 안전요원의 지시에 협조하여야 한다.

제30조(응급조치) 안전사고 발생 시 직원은 응급조치 및 관계기관 신고 등 필요한 조치를 실시할 수 있다.

제31조(CCTV 운영) ① 시설 안전 및 범죄 예방을 위하여 CCTV를 운영할 수 있다.

② CCTV 운영은 「개인정보보호법」등 관계 법령을 따른다.

제32조(분실물 관리) ① 시설 내 분실물은 안내데스크 등 지정된 장소에 신고 또는 보관하여야 한다.

② 습득된 분실물은 14일간 보관하며, 기간 내 찾아가지 아니한 경우 폐기 등 내부 기준에 따라 처리할 수 있다.

③ 이용자의 개인 부주의로 인한 분실 및 도난에 대하여 공단은 책임을 지지 아니한다. 다만, 공단의 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우는 예외로 한다.

제12장 보칙

제33조(준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 관계 법령·조례에 따른다.

부    칙(2026. 6. 30.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

[별표 1]

체육시설 운영시간

구 분	운영시간	비 고
수영장	06:00 ~ 20:00	정기휴장 별도 공지
사천시실내수영장 헬스장	06:00 ~ 20:00
우주항공 국민체육센터 헬스장	06:00 ~ 21:00
탁구장	06:00 ~ 21:00
부대시설(문화교실 등)	09:00 ~ 21:00

※ 수질관리상 수영장 마감 시간 30분 전 입장 마감

(입장 마감 시간 - 평일 19:20, 토요일 및 공휴일 16:20)

※ 매시간 50분 수영 후 10분 휴식

※ 12~13시까지 수질정화 및 환경정비 시간으로 입장 제한 (11:40부터 입장 제한)

[별표 2]

회원 가입 신청서

Membership Application

회원구분

□ 신규    □ 재등록

[ 필수사항 ]

*성    명

*성  별

□ 남 □ 여

*생 년 월 일

년       월       일

*휴대전화

*비상연락처

*주    소

[ 선택사항 ]

할인적용

대    상

□ 경로우대(만 65세이상)

□ 장애인(복지카드소지자)

□ 국가유공자

□ 기초생활수급자/차상위

□ 여성할인(만 15세~만 55세)

□ 다자녀/다문화/한부모

□ 어린이

□ 청소년

□ 우대인증

□ 임산부

□ 시자원봉사자

[ 프로그램 현황 ]

프로그램명

□ 수영강습

□ 수영강습 & 헬스

□ 아쿠아로빅

□ 자유수영

□ 자유수영 & 헬스

□ 아쿠아로빅 & 헬스

강습시간

		신청인	(서 명)

20     년      월      일

본인은 사천시실내수영장을 이용함에 있어 「사천시시설관리공단 체육시설 운영규정」을 준수할 것을 동의 및 확약하고,미준수로 인한 사고 발생에 대한 민·형사상 제반 책임을 묻지 않을 것을 서약합니다.

1. 이용수칙 및 시설이용규정을 준수합니다.

- 1일 1회 입장, 퇴장 후 재입장 불가

- 수질정화 및 시설물 점검시간(12:00 ~ 13:00) 입장금지_11시 40분부터 입장제한

2. 수영장 이용 시 안전사고 방지에 노력하며, 이용수칙 미준수로 인한 사고 발생 시 그 책임은 본인에게 있습니다.

- 어린이 키 제한(130cm) : 유아풀 이용

- 다이빙 절대금지

- 장애인이나 거동이 불편하신 분은 보호자와 함께 입장 바랍니다.

3. 안전요원 및 수영강사의 지시에 반드시 따르며, 이에 불응할 시에는 경고 조치 후 퇴장시킬 수 있습니다.

4. 환불규정〈사천시 체육시설 관리운영조례 제19조에 의함〉

- 개강 5일 이전 : 전액 환불

- 개강 4일 이전부터 개강 전 : 10% 공제 후 환불

- 개강 후 : 환불 신청일 전일까지 사용료 공제 +  총 사용료의 10% 공제 후 환불

- 접수방법 : 현장 접수만 가능, 본인 통장 사본 제출

명의가 다를 경우 양도신청서 작성, 가족관계증명서 제출 필요.

※ 연기신청은 월 회원만 가능합니다.(강습 회원 불가)

		신청인	(서 명)

20     년     월     일

사천시시설관리공단 귀하

사천시실내수영장 회원등록을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

사천시실내수영장은 회원등록을 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 · 이용 내역(필수정보)

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
사천시실내수영장 회원관리	이름, 성별, 생년월일, 휴대전화번호, 주소, 비상연락처, 얼굴사진	회원 탈퇴 시까지

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 사천시실내수영장 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용하는 데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 민감정보 수집 · 이용 내역(선택정보)

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
할인적용 대상 확인	장애인복지카드, 유공자증 및 유족증, 수급자 증명서, 자원봉사증	확인 시까지

※ 위의 민감정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 요금 감면 및 할인 서비스 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 수집 · 이용하는 데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리에 대한 법정대리인 동의

※ 수집 · 이용하고자 하는 개인정보의 정보주체가 만 14세 미만의 아동이라면 반드시 법정대리인의 동의를 받아야 합니다.

※ 이 경우 법정대리인의 성명, 연락처 등 동의를 받기 위해 필요한 최소한의 개인정보는 법정대리인의 동의 없이 해당 아동으로부터 수집 가능합니다.

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
만 14세 미만 아동의 회원가입	성명, 휴대전화번호	회원 탈퇴 시까지 (단, 동의를 거부할 경우 5일 이내 파기)

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 사천시실내수영장 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용하는데 동의하십니까?

동의

비동의

『개인정보 보호법』에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20      년        월        일

신청인(대리인) 성명 :                (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인 :                (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인과의 관계 :

(필요시) 법정대리인 전화번호 :

[별표 3]

회원 가입 신청서

Membership Application

회원구분

□ 신규    □ 재등록

[ 필수사항 ]

*성    명

*성  별

□ 남 □ 여

*생 년 월 일

년       월       일

*휴대전화

*비상연락처

*주    소

[ 선택사항 ]

할인적용

대    상

□ 경로우대(만 65세이상)

□ 장애인(복지카드소지자)

□ 국가유공자

□ 기초생활수급자/차상위

□ 여성할인(만 15세~만 55세)

□ 다자녀/다문화/한부모

□ 어린이

□ 청소년

□ 우대인증

□ 임산부

□ 시자원봉사자

개인사물함

□ 이용

□ 미이용

이용기간

1 개월

보증금(현금)

10,000원

[ 프로그램 현황 ]

프로그램명

□ 자유수영

□ 헬스

□ 수영강습

□ 탁구

□ 생활스포츠 :

강습시간

		신청인	(서 명)

20     년      월      일

본인은 우주항공 국민체육센터를 이용함에 있어 「사천시시설관리공단 체육시설 운영규정」을 준수할 것을 동의 및      확약하고, 미준수로 인한 사고 발생에 대한 민·형사상 제반 책임을 묻지 않을 것을 서약합니다.

1. 이용수칙 및 시설이용규정을 준수합니다.

- 1일 1회 입장, 퇴장 후 재입장 불가

- 수질정화 및 시설물 점검시간(12:00 ~ 13:00) 입장금지_11시 40분부터 입장제한

2. 수영장 이용 시 안전사고 방지에 노력하며, 이용수칙 미준수로 인한 사고 발생 시 그 책임은 본인에게 있습니다.

- 어린이 키 제한(130cm) : 유아풀 이용

- 다이빙 절대금지

- 장애인이나 거동이 불편하신 분은 보호자와 함께 입장 바랍니다.

3. 안전요원 및 수영강사의 지시에 반드시 따르며, 이에 불응할 시에는 경고 조치 후 퇴장시킬 수 있습니다.

4. 환불규정〈사천시 체육시설 관리운영조례 제19조에 의함〉

- 개강 5일 이전 : 전액 환불

- 개강 4일 이전부터 개강 전 : 10% 공제 후 환불

- 개강 후 : 환불 신청일 전일까지 사용료 공제 +  총 사용료의 10% 공제 후 환불

- 접수방법 : 현장 접수만 가능, 본인 통장 사본 제출

명의가 다를 경우 양도신청서 작성, 가족관계증명서 제출 필요.

※ 연기신청은 월 회원만 가능합니다.(강습 회원 불가)

		신청인	(서 명)

20     년     월     일

사천시시설관리공단 귀하

우주항공국민체육센터 회원등록을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

우주항공국민체육센터는 회원등록을 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 · 이용 내역(필수정보)

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
우주항공국민체육센터 회원관리	이름, 성별, 생년월일, 휴대전화번호, 주소, 비상연락처, 얼굴사진	회원 탈퇴 시까지

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 우주항공국민체육센터 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용하는 데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 민감정보 수집 · 이용 내역(선택정보)

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
할인적용 대상 확인	장애인복지카드, 유공자증 및 유족증, 수급자 증명서, 자원봉사증	확인 시까지

※ 위의 민감정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 요금 감면 및 할인 서비스 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 수집 · 이용하는 데 동의하십니까?

동의

비동의

□ 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리에 대한 법정대리인 동의

※ 수집 · 이용하고자 하는 개인정보의 정보주체가 만 14세 미만의 아동이라면 반드시 법정대리인의 동의를 받아야 합니다.

※ 이 경우 법정대리인의 성명, 연락처 등 동의를 받기 위해 필요한 최소한의 개인정보는 법정대리인의 동의 없이 해당 아동으로부터 수집 가능합니다.

수집·이용 목적	수집·이용항목	보유·이용기간
만 14세 미만 아동의 회원가입	성명, 휴대전화번호	회원 탈퇴 시까지 (단, 동의를 거부할 경우 5일 이내 파기)

※ 위의 개인정보 수집 · 이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부할 경우 우주항공국민체육센터 이용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집 · 이용하는데 동의하십니까?

동의

비동의

『개인정보 보호법』에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20      년        월        일

신청인(대리인) 성명 :                (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인 :                (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인과의 관계 :

(필요시) 법정대리인 전화번호 :

[별표 4]

환불규정 및 신청서

「사천시 체육시설 관리운영조례 제19조」, 「사천시시설관리공단 체육시설 운영규정 제10조」에 의함

- 개강 5일 이전 : 전액 환불

- 개강 4일 이전부터 개강 전 : 10% 공제 후 환불

- 개강 후 : 환불 신청일 전일까지 사용료 공제 + 총 사용료의 10% 공제 후 환불

- 접수방법 : 현장 접수만 가능, 본인 통장 사본 제출

명의가 다를 경우 양도신청서 작성, 가족관계증명서 제출 필요.

※ 환불 후, 강습 신청은 재등록이 아닌 신규등록으로 적용됩니다.

○ 회 원 명		○ 연락처
○ 생년월일
○ 강 습 명
○ 환불사유
○ 환불계좌정보	▶은 행 명 :
	▶계좌번호 :
	▶예 금 주 :

위와 같이 환불을 신청합니다.

신청인 :             (서명)

20     년       월       일

사천시시설관리공단 귀하

[별표 5]

체육시설 이용제한 기준

위반행위	1차	2차	3차
타인 명의 이용	1개월 이용정지	회원등록 불가	-
폭언·폭행 및 위협 행위	회원등록 불가	-	-
시설물 고의 훼손	변상조치 및 회원등록 불가	-	-
불건전행위(음주, 노상방뇨 등)	퇴장	1개월 이용정지	회원등록 불가
시설물 무단 사용	퇴장	1개월 이용정지	회원등록 불가
반복적인 운영방해 행위	퇴장	1개월 이용정지	회원등록 불가
무단 촬영	퇴장	1개월 이용정지	회원등록 불가
직원의 정당한 안내 불응	주의 및 경고	퇴장	1개월 이용정지
고성방가 및 소란	주의 및 경고	퇴장	1개월 이용정지
무단 개인강습 및 영리행위	경고	1개월 이용정지	회원등록 불가
샤워실 내 다른 이용객에게 불편을 주는 행위	주의 및 경고	퇴장	1개월 이용정지
대소변을 가릴 수 없는 자	퇴장 및 회원등록 불가

※ 위반행위의 정도 및 운영상 필요에 따라 조치 수준을 가중 또는 감경할 수 있다.
※ 중대한 위반행위 발생 시 단계 조치 없이 즉시 이용제한 또는 회원등록 취소를 할 수 있다