직장 내 괴롭힘 예방내규 일부개정(안)

1. 내규 개정 사유

❍ 상위 법령 및 지침 개정 사항을 반영하여 제도의 실효성 강화

- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

- 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 (고용노동부)

❍ 적용범위(대상)의 명확화를 위해 공단 직제와 동일하게 개정

❍ 조문 내 연결조항 및 하위 「호」의 오기 개정을 통해 완결성 확보

2. 내규 개정 주요내용

❍ 내규의 적용범위(대상)의 명확화 (안 제2조)

❍ 하위 「호」의 표기 오류 개정 (안 제5조)

❍ 관련 조항의 표기 오류 개정 (안 제11조)

❍ 상담 시 확인된 사항의 비밀유지 의무자에 대한 범위 개정 (안 제11조)

❍ 조사 시 조사 실시자 등의 객관성 유지 및 비밀 유지에 관한 사항 신설 (안 제13조)

직장 내 괴롭힘 예방내규 일부개정안

사천시시설관리공단 직장 내 괴롭힘 예방내규 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 중 “기능직, 전문직”을 “공무직, 전문계약직”으로 한다.

제5조제7호부터 제10호까지를 각각 제6호부터 제9호까지로 한다.

제11조제1항 중 “제9조”를 “제10조”로 하고, 같은 조 제5항 중 “또는 피해자 등”을 “등”으로 한다.

제13조제1항 중 “한다”를 “하며, 조사자는 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다”로 하고, 같은 조에 제7항을 다음과 같이 신설한다.

⑦ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 결재권자 및 이사장에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

부    칙(2025. 9. 12.)

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(적용범위) ① 이 내규는 공단 임원 및 공단과 근로계약을 체결한 전 직원(일반직, 기능직, 전문직, 기간제근로자)에 대하여 적용한다.	제2조(적용범위) ① -------------------------------------------------------------- 공무직, 전문계약직 -------------------------------.
제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 공단에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.	제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) ---------------------------------------------------------.
1. ~ 5. (생 략)	1. ~ 5. (현행과 같음)
7. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위	6. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 업무와 무관한 일을 지시하거나 업무에 필요한 주요 비품을 제공하지 않는 등의 원활한 업무수행을 방해하는 행위	7. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
9. 정당한 이유 없이 업무의 적정범위를 넘어 과도한 업무를 부여하거나 상당기간 동안 업무를 거의 부여하지 않는 행위	8. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10. 그 밖에 직원에게 신체적정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위	9. --------------------------------------------------------------------------
제11조(상담) ① 제9조에 따라 사건이 접수된 경우 상담원은 지체 없이 신고인을 대면하여 상담한다.	제11조(상담) ① 제10조--------------------------------------------------------------------------.
② ~ ④ (생 략)	② ~ ④ (생 략)
⑤ 상담원은 상담 시 신고인 또는 피해자 등에게도 상담 내용에 대한 비밀유지 의무가 있음을 고지하여야 한다.	⑤ ----------------------- 등--------------------------------------------------------------.
제13조(정식 조사) ① 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 정식 조사를 요구하는 경우 상담원은 즉시 조사에 착수해야 한다.	제13조(정식 조사) ① ------------------------------------------------------------------------------------------ 하며, 조사자는 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.
② ~ ⑥ (생 략)	② ~ ⑥ (현행과 같음)
<신 설>	⑦ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게된 비밀을 피해 근로자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 결재권자 및 이사장에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.