선택적 복지제도 운영지침 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 건강검진비 관련 신규 입사자에 대한 지원 기준 등 대상자의 범위를 명확히 하여 예산 운영의 효율성 강화

2. 규정 개정 주요내용

❍ 당해연도 입사자에 대한 지원 기준 명확화 (안 제15조)

- 당해연도 1월 2일 이후 입사자에 대해 건강검진비 미 지원

- 일반직으로 전환된 직원에 대해서는 건강검진비 지원

※ 전환 전 건강검진을 미 실시한 경우에만 해당

선택적 복지제도 운영지침 일부개정안

사천시시설관리공단 선택적 복지제도 운영지침 일부를 다음과 같이 개정한다.

제15조제1항 중 “지원할 수 있다”를 “지원하되 당해연도 1월 2일 이후 입사자는 대상에서 제외한다”로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

단, 일반직 전환 직원에 대해서는 예외로 한다.

부    칙(2024. 12. 10.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제15조(건강검진비 지원) ① 임·직원이 건강검진을 받을 경우 출생년도별 격년제로 300,000원의 범위 내에서 실비를 지원할 수 있다.	제15조(건강검진비 지원) ① ---------------------------------------------------------------------지원하되 당해연도 1월 2일 이후 입사자는 대상에서 제외한다. 단, 일반직 전환 직원에 대해서는 예외로 한다.
② (생 략)	② (현행과 같음)

인사규정 시행내규 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 일반직 직원의 근무성적평정 대상 제외 기준인 근무기간을 단축하여 신규 직원들에 대해 평정을 실시하고 결과를 인사 운영에 적용

2. 규정 개정 주요내용

❍ 근무성적평정의 대상자 제외 기준 개정(안 제26조)

- 입사일부터 평정 기준일까지: 6개월 미만 근무자 → 3개월 미만 근무자

인사규정 시행내규 일부개정안

사천시시설관리공단 인사규정 시행내규 일부를 다음과 같이 개정한다.

제26조 중 “6개월”을 “3개월”로 한다.

부    칙(2024. 12. 10.)

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제26조(평정의 범위) 인사규정 제32조에 따른 직원의 근무성적의 평정은 일반직 직원에 대하여 실시하되, 입사일로부터 평정 기준일까지 6개월 미만 근무자는 제외한다.	제26조(평정의 범위) -------------------------------------------------------------------------------------------- 3개월 -------------------.