감사규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 감사방법 신설 등을 통해 공단 감사의 실효성 및 투명성을 확보하고 내부 감사기능의 개선과 효율화를 도모

2. 규정 개정 주요내용

❍ 예방감찰, 확인감찰 등 감사방법 신설 (안 제5조의2 및 제5조의3)

❍ 중복감사의 지양 조항 신설 (안 제13조의2)

❍ 감사결과에 대한 관계직원의 조치 내용 수정 (안 제16조)

❍ 실지감사에 따른 현지처분 신설 (안 제16조의2)

❍ 사전컨설팅 제도 운영 신설 (안 제16조의3)

❍ 홈페이지 등을 통한 감사결과 공개 (안 제20조의2)

❍  ‘사전컨설팅 신청서’ 서식 추가 (안 별지 제6호)

감사규정 일부개정안

사천시시설관리공단 감사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조의2 및 제5조의3을 각각 다음과 같이 신설한다.

제5조의2(예방감찰) ① 예방감찰은 비위·부정행위 등이 발생할 우려가 있는 취약시기 또는 업무에 관하여 사전 감시 또는 동태를 파악하기 위하여 실시한다.

② 예방감찰은 기강확립을 위해 소속직원에 대하여 수시로 실시할 수 있다.

제5조의3(확인감찰) 확인감찰은 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때에 실시한다.

1. 사고 또는 비위·부정에 관한 발생보고를 받았거나 인지하였을 때

2. 진정서, 타 기관으로부터 이송된 첩보 또는 그 밖의 자료에 의하여 사고 또는 비위·부정의 혐의가 있다고 인정될 때

제13조의2를 다음과 같이 신설한다.

제13조의2(중복감사의 지양) 외부감사나 자체감사에서 이미 감사한 사항에 대하여는 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유가 없는 한 감사대상에서 제외한다.

1. 새로운 증거 또는 사실이 발견된 경우

2. 감사증거서류 등이 위조·변조된 것으로 증명된 경우

3. 감사결과에 영향을 미칠만한 중요한 사항이 누락된 경우

제16조제1항제3호를 다음과 같이 하고, 같은 항에 제5호를 다음과 같이 신설한다.

3. 관계직원에 대한 “주의”, “시정”, “경고”, “징계”, “변상”, “고발”

5. 문제점에 대한 조치 권고 또는 요망사항의 통보

제16조의2를 다음과 같이 신설한다.

제16조의2(현지처분) 감사관은 실지감사 결과 지적사항이 시정 또는 주의 처분에 해당하는 사항으로써 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 현지에서 감사대상 부서의 장으로 하여금 즉시 시정하게 할 수 있다. 다만, 지적사항이 재정관련 사안인 경우 10만원 미만인 경우로 한정한다.

1. 행위자의 고의 또는 중과실에 기인하지 아니한 경미한 사항

2. 즉시 조치하지 아니할 경우 처분의 실익이 적거나 없는 사항

제16조의3을 다음과 같이 신설한다.

제16조의3(사전컨설팅 제도) ① 각 부서장은 규정이나 지침의 해석상 어려움 등으로 인해 의사결정에 장애를 겪고 있는 업무에 대하여 별지 제6호 서식을 사용하여 사전컨설팅을 신청할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우 사전컨설팅 대상에서 제외 될 수 있다.

1. 관련 법령 등에 명확하게 규정되어 있음에도 단순 민원해소 등을 위해 소극행정·책임회피 수단으로 사전컨설팅을 이용하고자 하는 경우

2. 신청기관에서 자체적으로 충분한 검토를 거치지 않은 경우

3. 이미 행해진 처분의 위법·부당여부 확인을 위한 신청인 경우

③ 감사는 신청을 받은 날로부터 15일 내에 검토결과를 회신하여야 한다. 다만, 사안이 복잡하거나 신중한 처리 등을 위하여 필요한 경우 검토 기한을 연장할 수 있다.

④ 제3항에도 불구하고 감사는 사전컨설팅 신청내용이 중대하거나 다수의 기관이 관련되어 있는 등의 사유로 자체적인 판단이 어려운 경우 감사원에 사전컨설팅을 신청할 수 있다.

⑤ 자체감사를 받는 사람이 감사원이나 감사에게 사전컨설팅을 신청하여 사전컨설팅 의견대로 업무를 처리한 경우에는 제16조의3의 기준을 충족한 것으로 추정한다. 다만, 자체감사를 받는 사람과 대상업무 사이에 사적인 이해관계가 있는 등 특별한 사유가 있어 적극행정면책 하는 것이 부적절한 경우에는 그러하지 아니하다.

제20조의2를 다음과 같이 신설한다.

제20조의2(감사결과의 공개) 감사인은 감사과정의 투명성 제고와 동일 유형의 비위 예방을 위해 감사결과를 공단 홈페이지 등에 공개한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항 각 호에 해당하는 정보는 공개하지 않을 수 있다.

[별지 제6호 서식]을 별지와 같이 신설한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제6호 서식]

사전컨설팅 신청서 (제16조의3 관련)

제 목
신청개요
신청사유
주요내용
관련규정
첨부서류

「감사규정｣ 제16조의3에 따라 위와 같이 사전컨설팅을 신청합니다.

20   년     월     일

신청인     부서명          직위(급)         성명        (서명 또는 날인)

사천시시설관리공단 감사관 귀하

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
<신 설>	제5조의2(예방감찰) ① 예방감찰은 비위·부정행위 등이 발생할 우려가 있는 취약시기 또는 업무에 관하여 사전 감시 또는 동태를 파악하기 위하여 실시한다. ② 예방감찰은 기강확립을 위해 소속직원에 대하여 수시로 실시할 수 있다.
<신 설>	제5조의3(확인감찰) 확인감찰은 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때에 실시한다. 1. 사고 또는 비위·부정에 관한 발생보고를 받았거나 인지하였을 때 2. 진정서, 타 기관으로부터 이송된 첩보 또는 그 밖의 자료에 의하여 사고 또는 비위·부정의 혐의가 있다고 인정될 때
<신 설>	제13조의2(중복감사의 지양) 외부감사나 자체감사에서 이미 감사한 사항에 대하여는 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유가 없는 한 감사대상에서 제외한다. 1. 새로운 증거 또는 사실이 발견된 경우 2. 감사증거서류 등이 위조·변조된 것으로 증명된 경우 3. 감사결과에 영향을 미칠만한 중요한 사항이 누락된 경우
제16조(감사결과에 대한 조치) ① (생 략)	제16조(감사결과에 대한 조치) ① (현행과 같음)
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 관계직원에 대한 “징계” 또는 “변상”의 요구	3. 관계직원에 대한 “주의”, “시정”, “경고”, “징계”, “변상”, “고발”
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
5. <신 설>	5. 문제점에 대한 조치 권고 또는 요망사항의 통보
<신 설>	제16조의2(현지처분) 감사관은 실지감사 결과 지적사항이 시정 또는 주의 처분에 해당하는 사항으로써 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 현지에서 감사대상 부서의 장으로 하여금 즉시 시정하게 할 수 있다. 다만, 지적사항이 재정관련 사안인 경우 10만원 미만인 경우로 한정한다. 1. 행위자의 고의 또는 중과실에 기인하지 아니한 경미한 사항 2. 즉시 조치하지 아니할 경우 처분의 실익이 적거나 없는 사항
<신 설>	제16조의3(사전컨설팅 제도) ① 각 부서장은 규정이나 지침의 해석상 어려움 등으로 인해 의사결정에 장애를 겪고 있는 업무에 대하여 별지 제6호 서식을 사용하여 사전컨설팅을 신청할 수 있다. ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우 사전컨설팅 대상에서 제외 될 수 있다. 1. 관련 법령 등에 명확하게 규정되어 있음에도 단순 민원해소 등을 위해 소극행정·책임회피 수단으로 사전컨설팅을 이용하고자 하는 경우 2. 신청기관에서 자체적으로 충분한 검토를 거치지 않은 경우 3. 이미 행해진 처분의 위법·부당여부 확인을 위한 신청인 경우 ③ 감사는 신청을 받은 날로부터 15일 내에 검토결과를 회신하여야 한다. 다만, 사안이 복잡하거나 신중한 처리 등을 위하여 필요한 경우 검토 기한을 연장할 수 있다. ④ 제3항에도 불구하고 감사는 사전컨설팅 신청내용이 중대하거나 다수의 기관이 관련되어 있는 등의 사유로 자체적인 판단이 어려운 경우 감사원에 사전컨설팅을 신청할 수 있다. ⑤ 자체감사를 받는 사람이 감사원이나 감사에게 사전컨설팅을 신청하여 사전컨설팅 의견대로 업무를 처리한 경우에는 제16조의3의 기준을 충족한 것으로 추정한다. 다만, 자체감사를 받는 사람과 대상업무 사이에 사적인 이해관계가 있는 등 특별한 사유가 있어 적극행정면책 하는 것이 부적절한 경우에는 그러하지 아니하다.
<신 설>	제20조의2(감사결과의 공개) 감사인은 감사과정의 투명성 제고와 동일 유형의 비위 예방을 위해 감사결과를 공단 홈페이지 등에 공개한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항 각 호에 해당하는 정보는 공개하지 않을 수 있다.

당직근무규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 공단 당직·상황근무 명령의 변경(또는 대직) 시 근무 변경 사항을 기록하고 결재권자의 결재를 통해 절차의 명확성 확보

2. 규정 개정 주요내용

❍  ‘당직명령부’ 서식 변경 (안 별지 제2호)

당직근무규정 일부개정안

사천시시설관리공단 당직근무규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별지 제2호 서식]을 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제2호 서식]

당 직 명 령 부
월/일	당직명	당 직 자			대 직 자			결 재
		직 급	성 명	서 명	직 급	성 명	서 명	팀 장

보수규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 통상임금 정의 중 ‘정기적이고 일률적’에 대한 판례 및 해석을 통해 ‘직책급 업무추진비’의 통상임금 반영

❍ 정근수당가산금(5년 미만 근속자) 신설 시 반영하지 않은 규정 미비사항을 개정하여 업무 운영의 명확성 확보

2. 규정 개정 주요내용

❍ 통상임금의 정의에 ‘직책급 업무추진비’ 포함 (안 제3조제8호)

❍ 정근수당가산금 지급 대상의 근무연수 삭제 (안 제15조제3항)

보수규정 일부개정안

사천시시설관리공단 보수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제8호 중 “직급보조비”를 “직급보조비, 직책급 업무추진비”로 한다.

제15조제3항 본문 중 “근무연수가 5년 이상인 직원”을 “직원”으로 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.	제3조(용어의 정의) ----------------------------------------.
1. ∼ 7. (생 략)	1. ∼ 7. (현행과 같음)
8. “통상임금”이란 「근로기준법 시행령」 제6조에 규정된 것을 말하며, 공단의 경우 기본급(또는 기본연봉 월액)과 기술수당, 특정업무수당, 직급보조비, 정액급식비, 정근수당, 정근수당 가산금, 직무조정수당, 위험수당, 작업장려수당을 합한 금액을 말한다.	8. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 직급보조비, 직책급 업무추진비 ---------------------------------------------------------------------------------.
9.ㆍ10. (생 략)	9. ∼ 10. (현행과 같음)
제15조(정근수당·가산금) ①ㆍ② (생 략)	제15조(정근수당·가산금) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 제1항에 해당하는 근무연수가 5년 이상인 직원에 대하여는 근무연수에 따라 매월 보수 지급일에 별표 3의 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 예산의 범위 내에서 지급한다. 다만, 정직·감봉·직위해제 및 휴직으로 기본급이 감액 지급되는 자에게는 별표 4의 지급구분에 따라 정근수당 가산금을 감액하여 지급한다.	③ -------------- 직원-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ㆍ⑤ (생 략)	④ㆍ⑤ (생 략)

사무전결처리규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 회계(계약)업무의 통제력 강화와 단순 업무의 신속한 처리를 위해 중요도에 따른 전결권자를 변경하여 효율성 도모

2. 규정 개정 주요내용

❍ 업무 및 전결사항 중 예산회계, 하자관리에 대한 전결권자 변경 (안 별표)

사무전결처리규정 일부개정안

사천시시설관리공단 사무전결처리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표]를 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표]

업 무  및  전 결  사 항

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	기획	기본정책 방향 설정					○
		2. 주요업무계획의 수립 변경					○
		3. 세부계획의 수립 및 시행				○
		4. 계획 수립을 위한 자료 수집, 분석, 평가, 초안 작성		○
		5. 이사회에 관한 사항
		가. 이사회 심의 안건 결정					○
		나. 이사회 심의 안건 제출				○
		다. 이사회 의결 결과 통보				○
		라. 이사회 의결 사항의 시행				○
		마. 이사회 회의록 정리		○
		6. 이사회 의결사항 및 기본방침이 확정된 사항의 시행				○
		7. 임원회의, 정기 간부회의 소집 일정 결정				○
		8. 회의 소집 및 운영
		가. 팀장급 이상 회의				○
		나. 경미한 대내외 관계회의		○
		다. 중요한 대내외 관계회의				○
		9. 소관업무에 따른 규정 개정 제정/개폐 요청				○
		10. 자료 수집 및 대내 제출
		가. 기본방침이 확정된 사항의 자료 수집 및 제출				○
		나. 경미한 사항의 이첩, 회신, 조회, 통지		○
		다. 조사통계자료의 집계 및 분석
		(1) 중요사항				○
		(2) 일반사항		○
		11. 서식 제정		○
		12. 각종 지시사항 처리				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	인사	1. 직원의 시간외, 휴일, 야간 근무 명령				○
		2. 해외출장					○
		3. 국내출장
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원
		(1) 관내출장		○
		(2) 관외출장				○
		4. 휴가 승인(연가, 병가 등)
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원				○
		5. 5급 이하 직원 직무 분담				○
		6. 문서 처리
		가. 중요한 대외문서 처리					○
		나. 경미한 대외문서 처리				○
		다. 부서간의 문서 처리		○
		라. 공단 내 정기 보고		○
		마. 보존문서의 정리 및 이관		○
		바. 문서 보존기간 조정				○
		7. 사무 인수인계 확인
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상				○
		다. 5급 이하 직원		○
		8. 각종 대장/일지의 정리 및 확인		○
		9. 직원 교육훈련
		가. 교육훈련 세부계획 수립 및 시행				○
		나. 교육훈련비 여입 및 관리		○
		다. 개인별 교육이수시간 기록·관리		○
		라. 현장직 직원교육		○
		마. 교육 설문조사		○
		바. 교재 편찬				○
		10. 제반사고 처리
		가. 주요사고에 대한 보고 및 처리 방침				○
		나. 경미한 사항에 대한 처리방침 결정				○
		다. 사고 처리 집행		○
		11. 당직명령 및 변경		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	예산회계	1. 예산 집행 계획
		가. 1,000만원 이상					○
		나. 설계예산서
		(1) 1.000만원 이상					○
		(2) 1.000만원 미만				○
		2. 예산 집행 품의
		가. 공사, 용역
		(1) 1,000만원 이상					○
		(2) 500만원 이상				○
		(3) 500만원 미만		○
		나. 물품(구매, 제조)
		(1) 1,000만원 이상					○
		(2) 1,000만원 미만				○
		다. 기타 경비
		(1) 200만원 이상				○
		(2) 200만원 미만		○
		라. 공공요금 및 의무적 경비(각종 보험료, 여비 등)		○
		3. 공사계획 실행				○
		4. 착공(착수)신고서 접수
		가. 1,000만원 이상				○
		나. 1,000만원 미만		○
		5. 감독 및 검사(검수)관 임명				○
		6. 공사 설계변경 및 시행방침 변경
		가. 1,000만원 이상					○
		나. 1,000만원 미만				○
		7. 공사(납품) 기간 연기				○
		8. 준공검사원(납품서) 접수		○
		9. 준공(기성, 물품)검사 보고
		가. 1,000만원 이상					○
		나. 1,000만원 미만				○
		10. 공사하자 보수 명령				○
	총무 재산	1. 비품 및 소모품 수불 및 수선 의뢰		○
		2. 도서 구입 및 정기 간행물의 구독		○
	민원	1. 민원사무처리
		가. 사실 확인 및 제증명서 발급		○
		나. 경미한 건의 민원 등에 대한 회신		○
		다. 일반 질의 및 진정 민원에 대한 회신				○
		라. 중요한 질의/건의 및 진정 민원에 대한 회신					○
		마. 민원사무처리부 기록/관리		○
		2. 홈페이지 고객의 소리 질의에 대한 회신				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자						이사장
			담당자	팀 장	관리부장		상임이사 (본부장)
공통사항	차량관리	1. 관용차량 배차 승인		○
		2. 차량 정비 의뢰		○
		3. 차량의 유류 수불		○
		4. 운전원 지도 감독		○
		5. 차량 정수 승인							○
	하자 관리	1. 하자보수 지시		○
		2. 하자보수 점검 의뢰		○
		3. 하자로 인한 민원 처리		○
		4. 하자보수공사 인·허가					○
	안전 관리	1. 재난·재해예방 및 안전관리 대책 수립							○
		2. 재난발생 상황보고 및 결과보고							○
	기타일반	1. 팀 간의 자료제출 및 요구					○
		2. 팀 내 사무분장					○
		3. 법인등기부 등 제증명 발급 신청		○
		4. 소속 직원 각종 수당 지급 요청		○
		5. 그 밖에 팀 내 일반 사항		○
	관리총괄	1. 사업장별 기본계획 수립
		가. 기본계획 수립							○
		나. 세부시행계획 수립						○
		2. 시설장비 유지 관리 및 유지 발주
		가. 기본계획 수립							○
		나. 세부운용계획 수립						○
		다. 소모품 및 운영경비 지출		○
		라. 시설·장비 용역 및 공사 발주						○
		3. 경영분석 및 평가에 관한 사항
		가. 분기별, 연도별 분석 평가							○
		나. 월별 정산 및 평가						○
		다. 일일 결산 및 평가		○
		라. 운영수익금 처리							○
		4. 현장 민원 처리
		가. 민원업무 공무 수행						○
		나. 집단 및 다중(고충민원) 민원 처리						○
		다. 일반 민원 처리
		(1) 인터넷 민원 처리		○
		(2) 그 밖에 민원 처리		○
		5. 손해배상책임보험 업무
		가. 보험 가입						○
		나. 보험 관리		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	기획	기본운영계획의 수립 방침					○
		2. 경영 분석의 종합 평가					○
		3. 업무에 관련된 법령의 조사 연구		○
		4. 시설물 관리 방안 연구		○
		5. 경영관리체계 연구 분석		○
		6. 자체 추진업무 개발				○
		7. 사업 관련 법규 검토				○
		8. 이사장 지시사항 통보
		가. 지시사항 처리계획 수립 및 보고					○
		나. 지시사항 통보		○
		다. 지시사항 처리를 위한 부서간 협의		○
		라. 지시사항 결과보고(중요사항)					○
		마. 지시사항 결과보고(일반적인 사항)				○
		9. 단규(정관, 규정, 내규 등) 제정과 개폐 공포					○
		10. 단규 관리
		가. 발간				○
		나. 배부, 가제정리		○
		11. 각종 교재 편찬				○
		12. 법무 및 소송 업무, 등기 업무				○
		13. 법인등기부등본 및 인감증명서 교부신청 및 배부		○
	홍보	공단 종합 홍보마케팅 총괄					○
		2. 대언론 홍보마케팅 기획 및 시행				○
		3. 고객 서비스 업무 기획 및 시행				○
		4. 사천바다케이블카 홍보마케팅 기획 및 시행				○
		5. 각종 이벤트 기획 및 시행				○
		6. 간행물(홍보물) 제작/배부				○
		7. 제반행사에 관한 사항
		가. 중요한 사항				○
		나. 경미한 사항		○
		8. 고객 응대 및 분석, 악성민원 관리				○
		9. 민원사무처리 실적 통계/분석		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	인사	1. 직제기구의 설정					○
		2. 정원 책정 기준 설정					○
		3. 정원 배정 및 변경					○
		4. 직원 채용에 관한 사항					○
		5. 인사 운용 방침 (연도별)					○
		6. 직원 임용에 관한 사항
		가. 전보, 휴직, 복직, 승진 등					○
		나. 특별 호봉 승급					○
		다. 정기 호봉 승급				○
		7. 복무규율에 관한 사항				○
		8. 포상에 관한 사항
		가. 이사장 이상 표창 추천					○
		나. 공적심사위원회 심의요청				○
		다. 그 밖에 직원 포상에 관한 일반 사항		○
		9. 징계에 관한 사항 (전 직원)					○
		10. 인사기록관리 및 정리		○
		11. 직원 신원조회 및 의뢰		○
		12. 신원보증 업무		○
		13. 직원 제증명서 발급		○
		14. 직원 병무에 관한 사항		○
		15. 노동법령상의 제수속		○
		16. 당직명령 및 변경		○
		17. 보훈관계에 관한 사항		○
		18. 직인 관리		○
		19. 전화 관리 및 우표 수불		○
		20. 소모품의 배정 산출		○
		21. 간행물 배정		○
		22. 대외적 행사 참가 여부 결정				○
		23. 문서의 접수, 배부, 발송, 정리, 보관, 심사		○
		24. 보존기간 경과 문서의 폐기		○
		25. 각종 일지의 정리 및 확인		○
		26. 복리후생
		가. 복리후생의 기본 방침					○
		나. 직원의 건강진단		○
		다. 후생시설의 관리		○
		라. 그 밖에 직원 후생복지에 관한 사항				○
		27. 퇴직금에 관한 사항				○
		28. 건강보험에 관한 사항		○
		29. 직원 교육훈련
		가. 국내외 위탁 교육					○
		나. 그 밖에 직원교육에 관한 사항		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	인사	30. 근무평정
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원		○
		31. 근무평정 결정의 조정 및 승진 서열명부 작성
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원				○
		32. 경력 평정		○
		33. 직원 피복에 관한 사항		○
		34. 공익근무요원에 관한 사항
		가. 병력 인수에 관한 사항		○
		나. 후생복지에 관한 사항		○
		다. 징계 및 고발에 관한 사항				○
	예산회계	예산 전용 결정					○
		2. 예산(안) 편성 및 변경					○
		3. 자금 수급 계획				○
		4. 실행 예산 결정 및 변경				○
		5. 예비비 사용 신청				○
		6. 예산 추산 및 협의		○
		7. 방침이 결정된 지출원인 행위 지급 건의
		가. 1건당 500만원 이상				○
		나. 1건당 500만원 미만		○
		다. 급여(제수당, 복리비 포함)		○
		라. 공과금 등 의무적 경비		○
		8. 현금, 예금 및 유가증권의 출납
		가. 현금, 예금 출납		○
		나. 유가증권 출납		○
		9. 제보증금의 수불		○
		10. 수입금 관리 업무		○
		11. 일계표 작성		○
		12. 시산표 작성		○
		13. 결과보고
		가. 일상업무		○
		나. 연말결산					○
		14. 전표 작성		○
		15. 회계장표 및 기장 관리		○
		16. 증빙 서류 검사		○
		17. 수탁자금 업무				○
		18. 전도자금 업무		○
		19. 세무
		가. 부가가치세 신고 및 납부		○
		나. 법인세 신고 및 납부		○
		다. 원천세 신고 및 납부		○
		20. 자산평가 감가상각				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	예산회계	21. 원가 및 시장조사		○
		22. 입찰공고(정정․취소․재공고 포함)				○
		23. 예정가격 결정				○
		24. 계약 체결, 재산 매매, 임대차 계약 체결				○
		25. 선금 지급				○
		26. 조달 구매 발주		○
		27. 부정당업자 제재에 관한 사항					○
		28. 실적 증명 발급		○
	총 무 ․ 재 산 관 리	재물조사 결과 보고
		가. 재물조사 실시				○
		나. 재물조사 결과보고				○
		2. 자산 증감 보고				○
		3. 자산대장 관리		○
		4. 물품 손망실 처리 결정				○
		5. 물품 수불		○
	전산	1. 전산기기 운영
		가. 기기의 선정, 기능 변경				○
		나. 운영 방법의 개선				○
		다. 일상 운용		○
		2. 업무의 전산화 개발
		가. 개발 방침					○
		나. 시스템 설계		○
		다. 업무 개발		○
		3. 대외기관 정보 교환
		가. 주요 정보				○
		나. 단순한 자료의 교환		○
		4. 자료 관리
		가. 자료의 축척		○
		나. 자료의 폐기		○
		다. 예비 파일의 운용		○
		5. 전산 소모품
		가. 수급 조절		○
		나. 잔고 관리, 폐지 활용		○
		6. 홈페이지 운영
		가. 홈페이지 운영 계획 수립				○
		나. 관리자 및 사용자 관리		○
		다. 자료 편집․구성․게시				○
		라. 영문 및 한글 도메인 관리		○
		7. 전산 교육 및 요원 관리
		가. 전산교육계획 수립		○
		나. 전산교육 수요조사 및 배정		○
		다. 전산요원 관리		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	전산	8. 전산 보안에 관한 사항
		가. 침입 차단 시스템 운영 관리		○
		나. 시스템 및 자료 보안		○
		다. 개인정보보호에 관한 사항				○
		9. 정보통신망 운영 관리
		가. 정보통신망 회선 관리		○
		나. 정보통신망 장애 분석, 복구		○
		다. 가상 사설망(VPN) 운영 관리		○
		라. IP 배정 및 관리		○
	청사	공공청사 유지 관리
		가. 기본계획 수립					○
		나. 세부운용계획 수립 및 시행				○
		다. 소모품, 장비, 용품 등 구입		○
		2. 사용료 결정에 관한 사항				○
		3. 사용료 수납에 관한 사항		○
		4. 화재보험 등 제보험 관련 사항
		가. 보험 가입				○
		나. 보험 관리		○
		5. 공공청사 청결 유지 및 환경미화		○
	보안관리	보안업무 계획 수립				○
		2. 보안업무 조정 통제 및 정기보고		○
		3. 신원증명 발급 요청		○
		4. 비밀 취급 인가					○
	고충 심사 및 후생 복지	1. 고충심사위원회 운영				○
		2. 고충심사결과 처리		○
		3. 직원 동호회 활동 지원		○
	고객 관리	1. 고객서비스계획 수립				○
		2. 계획 시달 및 고객만족도 조사 분석				○
		3. 고객요구 수렴 관리		○
		4. 고객서비스실천 지도 및 점검		○
		5. 그 밖에 고객 서비스 관련 업무 협의		○
	제안 제도	운영계획 수립				○
		2. 심사 및 포상					○
		3. 채택 제안의 운영 실태 확인 및 점검				○
	신규 사업	신규 사업 수탁 업무
		가. 신규 사업 관리 운영 계획 수립					○
		나. 신규사업 위․수탁협약 체결					○
		다. 신규사업 인수반 구성․운영				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	지정 금고 관리	지정 금고 지도 관리
		가. 지정 금고 계약 체결 : 이사장					○
		나. 지정 금고 업무협의 : 팀장		○
케 이 블 카 사업팀	관리총괄	케이블카 시설의 유지관리 보수업무					○
		2. 청사 및 구조물, 기계, 전기시설물의 유지관리 및 보수					○
		3. 복무감독 및 교육훈련		○
		4. 안전관리에 관한 사항		○
		5. 매표소 운영 및 관리				○
		6. 세외수입 관리(매표수입 정산)		○
		7. 사천바다케이블카 대표 전화 안내 및 관리		○
		8. 사천바다 케이블카 홈페이지 관리(고객의 소리 관리)				○
		9. 사천바다케이블카 관광객 유치 전략 수립 및 시행					○
		10. 단체관광객, 여행사관리, 인센티브 제공				○
		11. 관련업무의 종합기획․조정				○
		12. 운영관리에 따른 조정․통제				○
체육시설팀	관리총괄	관리시설 운영계획 수립					○
		2. 관리시설의 재해, 재난대비 기본계획 수립					○
		3. 관리시설 유지관리 및 질서, 안전사고 예방관리 일반		○
		4. 관리시설 장비의 운영, 유지, 보수관리, 방호대책		○
		5. 관리시설의 안전점검(하자보수 포함) 계획				○
		6. 관리시설의 물품관리		○
		7. 관리시설 사용허가 및 취소		○
		8. 임대, 임차에 관한 사항					○
		9. 사용료, 입장료, 체납액 징수, 감면, 반환에 관한 사항		○
		10. 조경시설(초화류, 잔디 등) 유지 관리		○
		11. 관리시설의 수입증대방안 연구				○
		12. 수입금분석보고		○
		13. 시설물 관리일지 및 대장관리		○
		14. 그 밖의 시설운영에 필요한 사항		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
환경시설1팀 / 2팀	관리총괄	1. 공공하수처리시설 운영 계획수립 및 시행관리					○
		2. 수질개선 계획수립 및 유지관리전반					○
		3. 소규모마을하수처리시설 관리전반				○
		4. 공공하수처리시설 공정관리				○
		5. 조경 및 시설내 환경 정비		○
		6. 공공하수처리시설 제어실 업무 전반		○
		7. 관리시설의 물품 관리, 임대, 임차 등 관리					○
		8. 공공하수처리시설 종합일지				○
		9. 공공하수처리시설 소방계획 수립 및 훈련					○
		10. 전기안전관리, 방화관리, 위험물 관리, 안전관리		○
		11. 공공하수처리시설 기계, 전기, 계측 유지관리 전반				○
		12. 방류수질 강화에 따른 현안사항					○
		13. 그 밖의 시설 운영에 필요한 사항		○
안전감사팀	경영평가	경영평가 목표 설정 및 전략 수립					○
		2. 경영평가 준비 및 총괄		○
		3. 경영실적보고서 제작		○
		4. 경영실적보고서 평가단 제출				○
		5. 경영평가 결과 분석 및 지적사항 개선					○
		6. 경영분석 및 평가에 관한 사항
		가. 분기별, 연도별 분석 평가					○
		나. 월별 정산 및 평가				○
		다. 일일 결산 및 평가		○
		라. 운영수익금 처리					○
	이사장평가	이사장평가 목표 설정 및 전략 수립					○
		2. 이사장평가 준비 및 총괄		○
		3. 이행실적보고서 작성		○
		4. 경영평가 결과 분석 및 지적사항 개선		○
	감사	1. 외부감사 진행 및 기타(경과보고)				○
		2. 정기 감사					○
		3. 이사장 특명 감사					○
		4. 사정업무 추진 실적				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
안전감사팀	감사	5. 소송
		가. 본안소송 제소 및 응소					○
		나. 변론 있는 신청사건				○
		다. 변론 없는 신청사건				○
		라. 소송대리인 소송보조자 선임(지정)
		① 본안사건					○
		② 신청사건				○
		마. 법률고문 위촉					○
		바. 소송대리인 위촉					○
		6. 그 밖에 감사에 관한 사항
		가. 중요한 사항				○
		나. 경미한 사항				○
		다. 감사 자료 및 증빙서 제출 요구				○
		라. 질문서 배부				○
		마. 감사 의견서 발부				○

산업안전보건위원회 규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 공단 조직개편 및 직제변경(1본부 6팀)에 따라 산업안전보건위원회의 구성인원 수를 변경

2. 규정 개정 주요내용

❍ 위원회의 구성 인원 변경 (안 제6조)

- 기존: 8명 → 변경: 9명

산업안전보건위원회 규정 일부개정안

사천시시설관리공단 산업안전보건위원회 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조제1항 중 “8명”을 “9명”으로 하고, 같은 조 제2항제3호 중 “7명”을 “8명”으로 하며, 같은 조 제3항제5호 중 “4명”을 “5명”으로 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제6조(위원회의 구성) ① 위원회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 8명 이내 동수의 위원으로 구성한다.	제6조(위원회의 구성) ① -------------------------------- 9명 -------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
1. ∼ 2. (생 략)	1. ∼ 2. (현행과 같음)
3. 근로자대표가 지명하는 7명 이내의 근로자	3. ------------------ 8명 -----------
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 이사장이 지명하는 4명 이내의 해당 사업장 부서의 장	5. --------------- 5명 -----------------------

안전보건관리규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 공단 조직개편 및 직제개편에 따라 안전보건관리 조직도를 현행화

2. 규정 개정 주요내용

❍ 조직개편에 따른 안전·보건 관리조직도 개정 (안 별표1)

- 1본부 5팀 → 1본부 6팀

- 케이블카운영팀 → 케이블카사업팀

- 하수처리시설팀 → 환경시설1팀 / 환경시설2팀

안전보건관리규정 일부개정안

사천시시설관리공단 안전보건관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 1]을 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] 안전·보건 관리조직도

																		안전보건관리책임자
																		이 사 장
안전관리자
(위탁) 대한산업안전협회																																															산업안전보건위원회
보건관리자																		안전보건관리본부장
(위탁) 제일병원 (위탁) 진주고려병원
																		상임이사
																																																				안전감사팀
																																																				관리감독자
																																																				안전담당자
경영기획팀												체육시설팀													케이블카사업팀													환경시설1팀														환경시설2팀
관리감독자												관리감독자													관리감독자													관리감독자														관리감독자
																									안전담당자													안전담당자														안전담당자
																ㄴ
				사천시실내수영장														우주항공국민체육센터																				(용현·곤양·서포) 하수처리시설														폐기물처리시설 (음식물·침출수)
				안전담당자														안전담당자																				관리감독자														관리감독자

취업규정 일부개정(안)

1. 규정 개정 사유

❍ 공단 취업규정을 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」에 맞춰 개정하여 공단의 일가정 양립 문화 구축

❍ 「지방공무원 복무규정」제7조의7(특별휴가) 제2항 관련 경조사별 휴가일수표 개정에 따른 공단 규정 현행화

2. 규정 개정 주요내용

❍ 배우자 출산휴가 신청기간 및 분할사용 횟수 신설 (안 제38조)

❍ 난임치료 시술을 받는 직원의 특별휴가 일수 개정 및 유급휴가 일수 신설 (안 제38조)

- 특별휴가: 기존 1일 → 개정 3일

❍ ‘본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자’ 사망에 따른 특별휴가 일수 변경

- 기존 1일 → 변경 3일

취업규정 일부개정안

사천시시설관리공단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제38조제1항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

단, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제38조제5항 본문 중 “불임치료”를 “난임치료”로, “시술 당일에 1일”을 “연간 3일”로, “있다”를 “있으며,”로 하고, 같은 항 단서를 후단으로 하여 다음과 같이 한다.

이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.

[별표]를 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 10. .)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표]

경조사별 휴가 일수표

(제38조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
입 영	자 녀	1

※ 비고 ： 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제38조(특별휴가) ① 직원 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 별표의 기준에 따라 경조사휴가를 얻을 수 있다.	제38조(특별휴가) ① -----------------------------------------------------------------------------------. 단, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1 일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.	⑤ --------------------- 난임치료 ---------------- 연간 3일--------------------- 있으며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.
⑥ ∼ ⑫ (생 략)	⑥ ∼ ⑫ (현행과 같음)