사천시시설관리공단 정관 일부 개정(안)

정관 제16호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「사천시시설관리공단 조직 및 인사제도 개편 방안 수립」(경영기획팀-4286호)에 따라 공단 수탁시설 관리의 효율성 도모를 위하여 조직구조를 개편하고자 함.

2. 주요내용

❍ 부서(팀) 이원화 및 명칭 변경에 따른 기구표 변경(안 별표 1)

- 하수처리시설팀 ➠ 환경시설1팀, 환경시설2팀

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀

❍ 직급 신설에 따른 정원표 변경(안 별표 2)

- 직급 신설

현행	임원	일반직
		3급		4급		5급		6급		7급
□
변경(안)	임원	일반직
		2급	3급		4급		5급		6급		7급

사천시시설관리공단 정관 일부개정안

사천시시설관리공단 정관 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 1] 및 [별표 2]를 다음과 같이 한다.

[별표 1]

기 구 표(제13조 관련)

								이 사 장
	이사회													비상임감사
								본 부 장 (상임이사)
								관리부장								안전감사팀
																- 안전·보건 - 감사 - 경영평가
경영기획팀			케이블카사업팀					체육시설팀			환경시설1팀					환경시설2팀
- 기획·인사· 노무 - 예산·회계 - 성과·계약· 급여 - 대외홍보 - 전산			- 케이블카 운영 및 부대시설 관리 - 매표소 운영 및 관리 - 모객관리 및 마케팅					- 사천시 실내 수영장 운영 - 우주항공 국민체육센터 운영			- 사천권역 공공하수처리시설 운영(분뇨/축분) - 소규모 공공하수처리시설 운영 - 실험실 운영					- 삼천포권역 공공하수처리시설 운영(분뇨) - 하수슬러지 및 폐기물처리시설

[별표 2]

정 원 표(제13조 관련)

(단위 : 명)

구분		합계	임원	일 반 직							공무직
				소계	2급	3급	4급	5급	6급	7급)
정원	총계	163	2	83	1	3	3	9	34	33	78
	행정			22	1	1	1	3	8	8
	기술			61	-	2	2	6	26	25

※ 정원 외(기간제근로자 등) 별도 관리

부    칙 (2024. 6. 27.)

제1조(시행일) 이 개정 정관은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 단규의 개정) ① 사천시시설관리공단 전 규정 내 일부를 다음과 같이 개정한다.
전 규정 내 ‘케이블카운영팀’을 ‘케이블카사업팀’으로 한다.

직제규정 일부 개정(안)

직제규정 제16호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「사천시시설관리공단 조직 및 인사제도 개편 방안 수립」(경영기획팀-4286호)에 따라 공단 수탁시설 관리의 효율성 도모를 위하여 조직구조를 개편하고자 함.

2. 주요내용

❍ 직급의 구분 변경(안 제9조)

- 일반직 직급 신설에 따른 직급체계 개편
: 3급부터 7급까지 ➠ 2급부터 7급까지

❍ 조직구조 개편에 따른 부서명 변경(안 제10조)

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀

- 하수처리시설팀 ➠ 환경시설1팀 / 환경시설2팀 (2팀 분리)

❍ 정원표 관련 조항 변경(안 제11조)

- 팀별, 직종별 ➠ 직종, 직급별

❍ 직급 신설 및 직위·직책 조정(안 제12조)

- 직급 신설

현행	임원	일반직
		3급		4급		5급		6급		7급
□
변경(안)	임원	일반직
		2급	3급		4급		5급		6급		7급

- 직위 조정

현행	3급		4급		5급		6급		7급
	관리부장		팀장		과장		대리		주임
□
변경(안)	2급	3급		4급		5급		6급		7급
	수석부장	부장		차장		현행과 동일

- 직책 조정: 관리부장(3급 ➠ 2급), 팀장(4~5급 ➠ 3~5급)

현행	3급		4급		5급		6급		7급
	관리부장		팀장				팀원
□
변경(안)	2급	3급		4급		5급		6급		7급
	관리부장	팀장						현행과 동일

※ 팀장의 보직을 받지 못한 직원(3~5급)은 팀원으로서의 역할을 수행한다.

❍ 조직기능 강화를 위한 팀별 분장사무 변경(안 제13조)

- 케이블카 단체관광객, 여행사 관리, 인센티브 제공 업무 이관
: 경영기획팀 ➠ 케이블카사업팀

- 하수처리시설팀 이원화에 따른 부서명 변경
: 하수처리시설팀 ➠ 환경시설1팀 / 환경시설2팀

사천시시설관리공단 직제규정 일부개정안

사천시시설관리공단 직제규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제9조제2항 중 “3급”을 “2급”으로 한다.

제10조제1항 중 “케이블카운영팀, 체육시설팀, 하수처리시설팀”을 “케이블카사업팀, 체육시설팀, 환경시설1팀, 환경시설2팀”으로 한다.

제11조 중 “팀별, 직종별”을 “직종, 직급별”로 한다.

제12조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항 전단 중 “제11조의 각”을 “각”으로, “4급～5급”을 “3급～5급”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “4급은 팀장”을 “2급은 수석부장, 3급은 부장, 4급은 차장”으로 한다.

① 관리부장은 일반직 2급으로 한다.

제13조제1항제20호를 삭제하고, 같은 항 제21호부터 제24호까지를 각각 제20호부터 제23호까지로 하며, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “케이블카 운영팀”을 “케이블카사업팀”으로 하고, 같은 항 제14호 및 제15호를 각각 제15호 및 제16호로 하며, 같은 항 제14호를 다음과 같이 신설하고, 같은 조 제4항 각 호 외의 부분 중 “하수처리시설팀”을 “환경시설1, 2팀”으로 한다.

14. 단체관광객, 여행사 관리, 인센티브 제공

[별표 1] 및 [별표 2]를 다음과 같이 한다.

부    칙 (2024. 6. 27.)

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(일반직 직급에 관한 적용례) 개정 규정 이전의 4급(팀장)은 3급(부장)으로 직급을 조정한다.

[별표 1]

기 구 표

								이 사 장
	이사회													비상임감사
								본 부 장 (상임이사)
								관리부장								안전감사팀
																- 안전·보건 - 감사 - 경영평가
경영기획팀			케이블카사업팀					체육시설팀			환경시설1팀					환경시설2팀
- 기획·인사· 노무 - 예산·회계 - 성과·계약· 급여 - 대외홍보 - 전산			- 케이블카 운영 및 부대시설 관리 - 매표소 운영 및 관리 - 모객관리 및 마케팅					- 사천시 실내 수영장 운영 - 우주항공 국민체육센터 운영			- 사천권역 공공하수처리시설 운영(분뇨/축분) - 소규모 공공하수처리시설 운영 - 실험실 운영					- 삼천포권역 공공하수처리시설 운영(분뇨) - 하수슬러지 및 폐기물처리시설

[별표 2]

정 원 표

(단위 : 명)

구분		합계	임원	일 반 직							공무직
				소계	2급	3급	4급	5급	6급	7급)
정원	총계	163	2	83	1	3	3	9	34	33	78
	행정			22	1	1	1	3	8	8
	기술			61	-	2	2	6	26	25

※ 정원 외(기간제근로자 등) 별도 관리

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제9조(직원) ① (생 략)	제9조(직원) ① (현행과 같음)
② 일반직 직원의 직급은 3급부터 7급까지 각각 구분한다.	② ---------------- 2급-----------------------.
제10조(기구) ① 공단에 경영기획팀, 케이블카운영팀, 체육시설팀, 하수처리시설팀, 안전감사팀을 두며 공단의 기구표는「별표 1」과 같다.	제10조(기구) ① --------------- 케이블카사업팀, 체육시설팀, 환경시설1팀, 환경시설2팀-----------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제11조(정원) 공단의 팀별, 직종별 정원은「별표 2」와 같다.	제11조(정원) ---- 직종, 직급별 -------------------.
제12조(직위·직급) ① 제11조의 관리부장은 일반직 3급으로 한다.	제12조(직위·직급) ① 관리부장은 일반직 2급으로 한다.
② 제11조의 각 팀장은 일반직 4급～5급으로 보한다. 팀장의 보직을 받지 못한 직원은 팀원으로서의 역할을 수행한다.	② 각 ------------------- 3급～5급----------. --------------------------------------------------.
③ 일반직 4급은 팀장, 5급은 과장, 6급은 대리라 하고, 7급 이하직원은 주임이라 한다.	③ ---- 2급은 수석부장, 3급은 부장, 4급은 차장-----------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제13조(분장사무) ① 경영기획팀은 다음 각 호의 업무를 분장한다.	제13조(분장사무) ① -----------------------------------.
1. ∼ 19. (생 략)	1. ∼ 19. (현행과 같음)
20. 단체관광객, 여행사 관리, 인센티브 제공	<삭 제>
21. ∼ 24. (생 략)	20. ∼ 23. (현행 제21호부터 제24호까지와 같음)
② 케이블카 운영팀은 다음 각 호의 업무를 분장한다.	② 케이블카사업팀---------------------------.
1. ∼ 13. (생 략)	1. ∼ 13. (현행과 같음)
<신 설>	14. 단체관광객, 여행사 관리, 인센티브 제공
14.ㆍ15. (생 략)	15.ㆍ16. (현행 제14호 및 제15호와 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 하수처리시설팀은 다음 각 호의 업무를 분장한다.	④ 환경시설1, 2팀---------------------------.
1. ∼ 8. (생 략)	1. ∼ 8. (현행과 같음)
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)

사무전결처리규정 일부 개정(안)

사무전결처리규정 제12호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「사천시시설관리공단 조직 및 인사제도 개편 방안 수립」(경영기획팀-4286호)에 따라 공단 수탁시설 관리의 효율성 도모를 위하여 조직구조를 개편하고 이에 따른 사무전결처리규정을 정비하고자 함

2. 주요내용

❍ 업무 및 전결사항 변경(안 별표)

- 부서명 변경
: 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀, 하수처리시설팀 ➠ 환경시설1, 2팀

- 5급 이하 직원 관내/관외출장 구분에 따른 전결권자 기준 마련
: 전결권자 (상임이사 ➠ 관내: 팀장 / 관외: 상임이사)

❍ 기타 계약 및 검수에 관한 전결권자 기준 변경

사천시시설관리공단 사무전결처리규정 일부개정안

사천시시설관리공단 사무전결처리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표]를 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 6. 27.)

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(정관의 변경에 따른 다른 단규의 개정) 사무전결처리규정 내 ‘케이블카운영팀’을 ‘케이블카사업팀’으로 한다.

[별표]

업 무  및  전 결  사 항

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	기획	기본정책 방향 설정					○
		2. 주요업무계획의 수립 변경					○
		3. 세부계획의 수립 및 시행				○
		4. 계획 수립을 위한 자료 수집, 분석, 평가, 초안 작성		○
		5. 이사회에 관한 사항
		가. 이사회 심의 안건 결정					○
		나. 이사회 심의 안건 제출				○
		다. 이사회 의결 결과 통보				○
		라. 이사회 의결 사항의 시행				○
		마. 이사회 회의록 정리		○
		6. 이사회 의결사항 및 기본방침이 확정된 사항의 시행				○
		7. 임원회의, 정기 간부회의 소집 일정 결정				○
		8. 회의 소집 및 운영
		가. 팀장급 이상 회의				○
		나. 경미한 대내외 관계회의		○
		다. 중요한 대내외 관계회의				○
		9. 소관업무에 따른 규정 개정 제정/개폐 요청				○
		10. 자료 수집 및 대내 제출
		가. 기본방침이 확정된 사항의 자료 수집 및 제출				○
		나. 경미한 사항의 이첩, 회신, 조회, 통지		○
		다. 조사통계자료의 집계 및 분석
		(1) 중요사항				○
		(2) 일반사항		○
		11. 서식 제정		○
		12. 각종 지시사항 처리				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	인사	1. 직원의 시간외, 휴일, 야간 근무 명령				○
		2. 해외출장					○
		3. 국내출장
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원
		(1) 관내출장		○
		(2) 관외출장				○
		4. 휴가 승인(연가, 병가 등)
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상					○
		다. 5급 이하 직원				○
		5. 5급 이하 직원 직무 분담				○
		6. 문서 처리
		가. 중요한 대외문서 처리					○
		나. 경미한 대외문서 처리				○
		다. 부서간의 문서 처리		○
		라. 공단 내 정기 보고		○
		마. 보존문서의 정리 및 이관		○
		바. 문서 보존기간 조정				○
		7. 사무 인수인계 확인
		가. 상임이사(본부장) 이상					○
		나. 팀장 이상				○
		다. 5급 이하 직원		○
		8. 각종 대장/일지의 정리 및 확인		○
		9. 직원 교육훈련
		가. 교육훈련 세부계획 수립 및 시행				○
		나. 교육훈련비 여입 및 관리		○
		다. 개인별 교육이수시간 기록·관리		○
		라. 현장직 직원교육		○
		마. 교육 설문조사		○
		바. 교재 편찬				○
		10. 제반사고 처리
		가. 주요사고에 대한 보고 및 처리 방침				○
		나. 경미한 사항에 대한 처리방침 결정				○
		다. 사고 처리 집행		○
		11. 당직명령 및 변경		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	예산회계	1. 예산 집행 품의
		가. 공사, 제조, 인쇄, 구매, 용역
		(1) 1,000만원 초과					○
		(2) 500만원 이상				○
		(3) 500만원 미만		○
		나. 기타 경비
		(1) 200만원 이상				○
		(2) 200만원 미만		○
		다. 공공요금 및 의무적 경비(각종 보험료, 여비 등)		○
		2. 공사계획 실행				○
		3. 공사착공 보고		○
		4. 공사설계 변경 및 시행방침
		가. 금액, 공기 변동이 있는 중요한 설계 변경				○
		나. 금액, 공기 변동이 없는 중요한 설계 변경				○
		5. 공사(납품) 기간 연기				○
		6. 검사(검수)관 임명		○
		7. 검사(검수) 보고
		가. 준공검사 보고				○
		나. 기자재 및 기타		○
		8. 공사하자 보수 명령				○
	총무 재산	1. 비품 및 소모품 수불 및 수선 의뢰		○
		2. 도서 구입 및 정기 간행물의 구독		○
	민원	1. 민원사무처리
		가. 사실 확인 및 제증명서 발급		○
		나. 경미한 건의 민원 등에 대한 회신		○
		다. 일반 질의 및 진정 민원에 대한 회신				○
		라. 중요한 질의/건의 및 진정 민원에 대한 회신					○
		마. 민원사무처리부 기록/관리		○
		2. 홈페이지 고객의 소리 질의에 대한 회신				○
	차량관리	1. 관용차량 배차 승인		○
		2. 차량 정비 의뢰		○
		3. 차량의 유류 수불		○
		4. 운전원 지도 감독		○
		5. 차량 정수 승인					○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
공통사항	하자 관리	1. 하자보수 지시		○
		2. 하자보수 점검 의회		○
		3. 공사·물품 실적 증명		○
		4. 부당업자 제재				○
		5. 하자로 인한 민원 처리		○
		6. 하자보수공사 인·허가				○
	안전 관리	1. 재난·재해예방 및 안전관리 대책 수립					○
		2. 재난발생 상황보고 및 결과보고					○
	기타일반	1. 팀 간의 자료제출 및 요구				○
		2. 팀 내 사무분장				○
		3. 법인등기부 등 제증명 발급 신청		○
		4. 소속 직원 각종 수당 지급 요청		○
		5. 그 밖에 팀 내 일반 사항		○
	관리총괄	1. 사업장별 기본계획 수립
		가. 기본계획 수립					○
		나. 세부시행계획 수립				○
		2. 시설장비 유지 관리 및 유지 발주
		가. 기본계획 수립					○
		나. 세부운용계획 수립				○
		다. 소모품 및 운영경비 지출		○
		라. 시설·장비 용역 및 공사 발주				○
		3. 경영분석 및 평가에 관한 사항
		가. 분기별, 연도별 분석 평가					○
		나. 월별 정산 및 평가				○
		다. 일일 결산 및 평가		○
		라. 운영수익금 처리					○
		4. 현장 민원 처리
		가. 민원업무 공무 수행				○
		나. 집단 및 다중(고충민원) 민원 처리				○
		다. 일반 민원 처리
		(1) 인터넷 민원 처리		○
		(2) 그 밖에 민원 처리		○
		5. 손해배상책임보험 업무
		가. 보험 가입				○
		나. 보험 관리		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	기획	기본운영계획의 수립 방침					○
		2. 경영 분석의 종합 평가					○
		3. 업무에 관련된 법령의 조사 연구		○
		4. 시설물 관리 방안 연구		○
		5. 경영관리체계 연구 분석		○
		6. 자체 추진업무 개발				○
		7. 사업 관련 법규 검토				○
		8. 이사장 지시사항 통보
		가. 지시사항 처리계획 수립 및 보고					○
		나. 지시사항 통보		○
		다. 지시사항 처리를 위한 부서간 협의		○
		라. 지시사항 결과보고(중요사항)					○
		마. 지시사항 결과보고(일반적인 사항)				○
		9. 단규(정관, 규정, 내규 등) 제정과 개폐 공포					○
		10. 단규 관리
		가. 발간				○
		나. 배부, 가제정리		○
		11. 각종 교재 편찬				○
		12. 법무 및 소송 업무, 등기 업무				○
		13. 법인등기부등본 및 인감증명서 교부신청 및 배부		○
	홍보	공단 종합 홍보마케팅 총괄					○
		2. 대언론 홍보마케팅 기획 및 시행				○
		3. 고객 서비스 업무 기획 및 시행				○
		4. 사천바다케이블카 홍보마케팅 기획 및 시행				○
		5. 각종 이벤트 기획 및 시행				○
		6. 간행물(홍보물) 제작/배부				○
		7. 제반행사에 관한 사항
		가. 중요한 사항				○
		나. 경미한 사항		○
		8. 고객 응대 및 분석, 악성민원 관리				○
		9. 민원사무처리 실적 통계/분석		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	인사	1. 직제기구의 설정					○
		2. 정원 책정 기준 설정					○
		3. 정원 배정 및 변경					○
		4. 직원 채용에 관한 사항					○
		5. 인사 운용 방침 (연도별)					○
		6. 직원 임용에 관한 사항
		가. 전보, 휴직, 복직, 승진 등					○
		나. 특별 호봉 승급					○
		다. 정기 호봉 승급				○
		7. 복무규율에 관한 사항				○
		8. 포상에 관한 사항
		가. 이사장 이상 표창 추천					○
		나. 공적심사위원회 심의요청				○
		다. 그 밖에 직원 포상에 관한 일반 사항		○
		9. 징계에 관한 사항 (전 직원)					○
		10. 인사기록관리 및 정리		○
		11. 직원 신원조회 및 의뢰		○
		12. 신원보증 업무		○
		13. 직원 제증명서 발급		○
		14. 직원 병무에 관한 사항		○
		15. 노동법령상의 제수속		○
		16. 당직명령 및 변경		○
		17. 보훈관계에 관한 사항		○
		18. 직인 관리		○
		19. 전화 관리 및 우표 수불		○
		20. 소모품의 배정 산출		○
		21. 간행물 배정		○
		22. 대외적 행사 참가 여부 결정				○
		23. 문서의 접수, 배부, 발송, 정리, 보관, 심사		○
		24. 보존기간 경과 문서의 폐기		○
		25. 각종 일지의 정리 및 확인		○
		26. 복리후생
		가. 복리후생의 기본 방침					○
		나. 직원의 건강진단		○
		다. 후생시설의 관리		○
		라. 그 밖에 직원 후생복지에 관한 사항				○
		27. 퇴직금에 관한 사항				○
		28. 건강보험에 관한 사항		○
		29. 직원 교육훈련
		가. 국내외 위탁 교육					○
		나. 그 밖에 직원교육에 관한 사항		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	인사	30. 근무평정
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원		○
		31. 근무평정 결정의 조정 및 승진 서열명부 작성
		가. 팀장 이상				○
		나. 5급 이하 직원				○
		32. 경력 평정		○
		33. 직원 피복에 관한 사항		○
		34. 공익근무요원에 관한 사항
		가. 병력 인수에 관한 사항		○
		나. 후생복지에 관한 사항		○
		다. 징계 및 고발에 관한 사항				○
	예산회계	예산 전용 결정					○
		2. 예산(안) 편성 및 변경					○
		3. 자금 수급 계획				○
		4. 실행 예산 결정 및 변경				○
		5. 예비비 사용 신청				○
		6. 예산 추산 및 협의		○
		7. 방침이 결정된 지출원인 행위 지급 건의
		가. 1건당 500만원 이상				○
		나. 1건당 500만원 미만		○
		다. 급여(제수당, 복리비 포함)		○
		라. 공과금 등 의무적 경비		○
		8. 계약 예정 가격의 결정				○
		9. 계약 체결, 재산매매, 임대차 계약 체결				○
		10.현금, 예금 및 유가증권의 출납
		가. 현금, 예금 출납		○
		나. 유가증권 출납		○
		11. 제보증금의 수불		○
		12. 수입금 관리 업무		○
		13. 일계표 작성		○
		14. 시산표 작성		○
		15. 결과보고
		가. 일상업무		○
		나. 연말결산					○
		16. 전표 작성		○
		17. 회계장표 및 기장 관리		○
		18. 증빙 서류 검사		○
		19. 수탁자금 업무				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	예산회계	20. 전도자금 업무		○
		21. 세무
		가. 부가가치세 신고 및 납부		○
		나. 법인세 신고 및 납부		○
		다. 원천세 신고 및 납부		○
		22. 원가 및 시장조사		○
		23. 계약에 관련된 통제 행위
		가. 대외				○
		나. 대내		○
		24. 단가 계약 시 물품 납부 지시		○
		25. 계획에 반영된 조달 물품 구매 발주		○
		26. 자산평가 감가상각				○
	총 무 ․ 재 산 관 리	재물조사 결과 보고
		가. 재물조사 실시				○
		나. 재물조사 결과보고				○
		2. 자산 증감 보고				○
		3. 자산대장 관리		○
		4. 물품 손망실 처리 결정				○
		5. 물품 수불		○
	전산	1. 전산기기 운영
		가. 기기의 선정, 기능 변경				○
		나. 운영 방법의 개선				○
		다. 일상 운용		○
		2. 업무의 전산화 개발
		가. 개발 방침					○
		나. 시스템 설계		○
		다. 업무 개발		○
		3. 대외기관 정보 교환
		가. 주요 정보				○
		나. 단순한 자료의 교환		○
		4. 자료 관리
		가. 자료의 축척		○
		나. 자료의 폐기		○
		다. 예비 파일의 운용		○
		5. 전산 소모품
		가. 수급 조절		○
		나. 잔고 관리, 폐지 활용		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	전산	6. 홈페이지 운영
		가. 홈페이지 운영 계획 수립				○
		나. 관리자 및 사용자 관리		○
		다. 자료 편집․구성․게시				○
		라. 영문 및 한글 도메인 관리		○
		7. 전산 교육 및 요원 관리
		가. 전산교육계획 수립		○
		나. 전산교육 수요조사 및 배정		○
		다. 전산요원 관리		○
		8. 전산 보안에 관한 사항
		가. 침입 차단 시스템 운영 관리		○
		나. 시스템 및 자료 보안		○
		다. 개인정보보호에 관한 사항				○
		9. 정보통신망 운영 관리
		가. 정보통신망 회선 관리		○
		나. 정보통신망 장애 분석, 복구		○
		다. 가상 사설망(VPN) 운영 관리		○
		라. IP 배정 및 관리		○
	청사	공공청사 유지 관리
		가. 기본계획 수립					○
		나. 세부운용계획 수립 및 시행				○
		다. 소모품, 장비, 용품 등 구입		○
		2. 사용료 결정에 관한 사항				○
		3. 사용료 수납에 관한 사항		○
		4. 화재보험 등 제보험 관련 사항
		가. 보험 가입				○
		나. 보험 관리		○
		5. 공공청사 청결 유지 및 환경미화		○
	보안관리	보안업무 계획 수립				○
		2. 보안업무 조정 통제 및 정기보고		○
		3. 신원증명 발급 요청		○
		4. 비밀 취급 인가					○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
경영기획팀	고충 심사 및 후생 복지	1. 고충심사위원회 운영				○
		2. 고충심사결과 처리		○
		3. 직원 동호회 활동 지원		○
	고객 관리	1. 고객서비스계획 수립				○
		2. 계획 시달 및 고객만족도 조사 분석				○
		3. 고객요구 수렴 관리		○
		4. 고객서비스실천 지도 및 점검		○
		5. 그 밖에 고객 서비스 관련 업무 협의		○
	제안 제도	운영계획 수립				○
		2. 심사 및 포상					○
		3. 채택 제안의 운영 실태 확인 및 점검				○
	신규 사업	신규 사업 수탁 업무
		가. 신규 사업 관리 운영 계획 수립					○
		나. 신규사업 위․수탁협약 체결					○
		다. 신규사업 인수반 구성․운영				○
	지정 금고 관리	지정 금고 지도 관리
		가. 지정 금고 계약 체결 : 이사장					○
		나. 지정 금고 업무협의 : 팀장		○
케 이 블 카 사업팀	관리총괄	케이블카 시설의 유지관리 보수업무					○
		2. 청사 및 구조물, 기계, 전기시설물의 유지관리 및 보수					○
		3. 복무감독 및 교육훈련		○
		4. 안전관리에 관한 사항		○
		5. 매표소 운영 및 관리				○
		6. 세외수입 관리(매표수입 정산)		○
		7. 사천바다케이블카 대표 전화 안내 및 관리		○
		8. 사천바다 케이블카 홈페이지 관리(고객의 소리 관리)				○
		9. 사천바다케이블카 관광객 유치 전략 수립 및 시행					○
		10. 단체관광객, 여행사관리, 인센티브 제공				○
		11. 관련업무의 종합기획․조정				○
		12. 운영관리에 따른 조정․통제				○
체육시설팀	관리총괄	관리시설 운영계획 수립					○
		2. 관리시설의 재해, 재난대비 기본계획 수립					○
		3. 관리시설 유지관리 및 질서, 안전사고 예방관리 일반		○
		4. 관리시설 장비의 운영, 유지, 보수관리, 방호대책		○
		5. 관리시설의 안전점검(하자보수 포함) 계획				○
		6. 관리시설의 물품관리		○
		7. 관리시설 사용허가 및 취소		○
		8. 임대, 임차에 관한 사항					○
		9. 사용료, 입장료, 체납액 징수, 감면, 반환에 관한 사항		○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
체육시설팀	관리총괄	10. 조경시설(초화류, 잔디 등) 유지 관리		○
		11. 관리시설의 수입증대방안 연구				○
		12. 수입금분석보고		○
		13. 시설물 관리일지 및 대장관리		○
		14. 그 밖의 시설운영에 필요한 사항		○
환경시설1팀 / 2팀	관리총괄	1. 공공하수처리시설 운영 계획수립 및 시행관리					○
		2. 수질개선 계획수립 및 유지관리전반					○
		3. 소규모마을하수처리시설 관리전반				○
		4. 공공하수처리시설 공정관리				○
		5. 조경 및 시설내 환경 정비		○
		6. 공공하수처리시설 제어실 업무 전반		○
		7. 관리시설의 물품 관리, 임대, 임차 등 관리					○
		8. 공공하수처리시설 종합일지				○
		9. 공공하수처리시설 소방계획 수립 및 훈련					○
		10. 전기안전관리, 방화관리, 위험물 관리, 안전관리		○
		11. 공공하수처리시설 기계, 전기, 계측 유지관리 전반				○
		12. 방류수질 강화에 따른 현안사항					○
		13. 그 밖의 시설 운영에 필요한 사항		○
안전감사팀	경영평가	경영평가 목표 설정 및 전략 수립					○
		2. 경영평가 준비 및 총괄		○
		3. 경영실적보고서 제작		○
		4. 경영실적보고서 평가단 제출				○
		5. 경영평가 결과 분석 및 지적사항 개선					○
		6. 경영분석 및 평가에 관한 사항
		가. 분기별, 연도별 분석 평가					○
		나. 월별 정산 및 평가				○
		다. 일일 결산 및 평가		○
		라. 운영수익금 처리					○
	이사장평가	이사장평가 목표 설정 및 전략 수립					○
		2. 이사장평가 준비 및 총괄		○
		3. 이행실적보고서 작성		○
		4. 경영평가 결과 분석 및 지적사항 개선		○
	감사	1. 외부감사 진행 및 기타(경과보고)				○
		2. 정기 감사					○
		3. 이사장 특명 감사					○
		4. 사정업무 추진 실적				○

구 분		업 무 및 전 결 사 항	전결권자				이사장
			담당자	팀 장	관리부장	상임이사 (본부장)
안전감사팀	감사	5. 소송
		가. 본안소송 제소 및 응소					○
		나. 변론 있는 신청사건				○
		다. 변론 없는 신청사건				○
		라. 소송대리인 소송보조자 선임(지정)
		① 본안사건					○
		② 신청사건				○
		마. 법률고문 위촉					○
		바. 소송대리인 위촉					○
		6. 그 밖에 감사에 관한 사항
		가. 중요한 사항				○
		나. 경미한 사항				○
		다. 감사 자료 및 증빙서 제출 요구				○
		라. 질문서 배부				○
		마. 감사 의견서 발부				○

보수규정 일부 개정(안)

보수규정 제18호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「사천시시설관리공단 조직 및 인사제도 개편 방안 수립」(경영기획팀-4286호)에 따라 공단 수탁시설 관리의 효율성 도모를 위하여 조직구조를 개편하고 이에 따른 보수규정을 정비하고자 함

2. 주요내용

❍ 기본급 표 및 공무원 대비 직급 기준 변경(안 별표 2, 별표 5)

- 공무원 6급⇆공단 4급 ➠ 공무원 6급⇆공단 3~4급

- (신설) 공무원 5급⇆공단 2급

❍ 직급보조비 지급 대상 변경 및 정비

- 이사장: 400,000원 ➠ 삭제

- 4급: 185,000원 ➠ 3~4급: 185,000원

사천시시설관리공단 보수규정 일부개정안

사천시시설관리공단 보수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 2], [별표 5], [별표 6]을 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 6. 27.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 2]

직원 기본급 표

(제14조 관련)

공단직급 공무원 해당직급	2급	3급~4급	5급	6급	7급	비고
5급	당해호봉					공무원 보수 기준표 적용
6급		당해호봉
7급			당해호봉
8급				당해호봉
9급					당해호봉

[별표5]

동일 직급 기준

공무원	일반직
	5급	6급	7급	8급	9급
공단직원	일반직
	2급	3급~4급	5급	6급	7급

[별표 6]

복리후생비 지급기준

(제43조제2항관련)

항 목	지급대상	지 급 기 준	지 급 일
정액급식비	직원	지방공무원 수당 지급 기준에 준용	매월 급여일 지급 (연봉제적용 대상자는 연봉에 포함됨)
직급보조비	3급~4급	․ 185,000원	매월 급여일 지급 (연봉제적용 대상자는 연봉에 포함됨)
	5급	․ 180,000원
	6급～7급	․ 175,000원
직 책 급 업무추진비	이사장	․ 400,000원	매월 급여일 지급
	상임이사	․ 300,000원
	팀 장	․ 100,000원
명절휴가비	직원	․기본급 × 120% (설날, 추석날 각 60% 지급)	설날, 추석날 해당 월 급여일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 이사장이 정하는 날 (연봉제적용 대상자는 연봉에 포함됨)
＊ 연봉제적용 대상 임직원의 경우 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비는 연봉에 포함된다. ＊ 보수규정 제12조의 결근 및 무급휴가에 대해 정액급식비․직급보조비는 매 1일에 대하여 수당 등의 일액(수당월액을 그 달의 일수로 나눈 금액)을 감하여 지급한다. ＊ 정직‧직위해제 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 중에 있는 자는 정액급식비, 직급보조비, 직책급업무추진비를 지급하지 않는다. 다만, 월중에 정직․직위해제․휴직처분을 받거나 복직한 경우는 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. ＊ 명절휴가비는 정직․직위해제, 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 기간에 지급기준일인 명절이 포함되어 있는 경우 지급하지 않는다. ＊ 지급일 현재 재직중인 자에게만 지급한다.

인사규정 일부 개정(안)

인사규정 제12호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「사천시시설관리공단 조직 및 인사제도 개편 방안 수립」(경영기획팀-4286호)에 따라 공단 수탁시설 관리의 효율성 도모를 위하여 직급체계를 개편하고 호봉 기준 등 관련 규정을 정비하고자 함.

2. 주요내용

❍ 승진소요 최저연수 신설(안 제22조)

- 일반직 3급에서 2급: 3년 이상

- 일반직 4급에서 3급: 3년 이상

❍ 채용자격 기준 내 직급기준 변경(안 별표1)

- 4급 ➠ 3급~4급

❍ 직급별 호봉 기준 마련(안 별표3)

- 2급: 최저 1 ~ 최고 30호봉

- 3급/4급: 최저 1 ~ 최고 32호봉

사천시시설관리공단 인사규정 일부개정법률안

사천시시설관리공단 인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제22조제1항제1호부터 제3호까지를 각각 제3호부터 제5호까지로 하고, 같은 항 제1호 및 제2호를 각각 다음과 같이 신설한다.

1. 일반직 3급에서 2급 : 3년 이상

2. 일반직 4급에서 3급 : 3년 이상

[별표 1] 및 [별표 3]을 별지와 같이 한다.

부    칙 (2024. 6. 27.)

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(승진소요 최저연수에 관한 적용례) 개정 규정 이전 4급에서 3급으로 직급이 조정된 직원에 대해서는 4급으로 재직한 기간을 현 직급의 재직연수로 통산한다.

[별표 1]

직원의 채용자격 기준(제8조제4항 관련)

구분	자 격 기 준
이사장	1. 4급 이상 공무원으로서 재직한 경력이 있는 사람 2. 정부 또는 지방자치단체의 출자·출연기관에서 상임임원으로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 3. 100명 이상 기업 또는 상장기업에서 상임임원으로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 4. 대학·연구기관 등에서 공기업 및 경영학 관련 분야의 부교수 또는 책임 연구원급 이상으로서 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람 5. 위에 준하는 자질을 갖추고 지역사회 발전에 기여할 수 있는 사람 6. 기타 임원추천위원회에서 동일 자격 기준으로 인정하여 정한 사항
상임이사	1. 공무원으로서 30년 이상 근무경력이 있고, 퇴직 시 직급이 5급 이상인 사람 (단, 명예퇴직으로 인한 특별승진자는 제외) 2. 정부 또는 지방자치단체의 출자·출연기관에서 상임임원으로서 3년 이상 근무경력이 있는 사람 3. 상장법인 상임임원으로서 3년 이상 근무경력이 있는 사람 4. 대학·연구기관 등에서 부교수 또는 책임연구원 이상으로 3년 이상 근무경력이 있는 사람 5. 기타 공기업 경영에 관한 전문적인 지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람 6. 기타 임원추천위원회에서 동일 자격 기준으로 인정하여 정한 사항
3~4급	1. 공무원 일반직 6급 이상 또는 7급 공무원 및 특정직으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준 정부기관과 지방자치단체의 출자․출연기관에서 동일 직급 이상으로 임용 예정 분야에 3년 이상 경력 소지자 3. 「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지하고 10년 이상 경력 소지자(기술직렬에 한함) 4. 「궤도운송법」에 따른 삭도교통안전관리자 자격을 소지하고 삭도․ 궤도 업무에 10년 이상의 경력 소지자 5. 상장사 또는 기업체(상시근로자 100명 이상) 팀장급 이상으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 6. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자
5급	1. 공무원 일반직 7급 이상 또는 8급 공무원 및 특정직으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준 정부기관과 지방자치단체의 출자․출연기관에서 동일 직급 이상으로 임용 예정 분야 3년 이상 경력 소지자 3. 「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지하고 5년 이상 경력 소지자 (기술직렬에 한함) 4. 「궤도운송법」에 따른 삭도교통안전관리자 자격을 소지하고 삭도․ 궤도 업무에 5년 이상의 경력 소지자 5. 상장사 또는 기업체(상시근로자 100명 이상) 과장급 이상으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 6. 5급 시험에 합격한 자 - 기술직렬의 경우「국가기술자격법」에 따른 채용예정 분야의 자격을 소지 7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자
6급	1. 공무원 일반직 8급 이상 또는 9급 공무원 및 특정직으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준 정부기관과 지방자치단체의 출자․출연기관에서 동일 직급 이상으로 임용 예정 분야에서 3년 이상 경력 소지자 3. 「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지하고 3년 이상 경력 소지자(기술직렬에 한함) 4. 「궤도운송법」에 따른 삭도교통안전관리자 자격을 소지하고 삭도․ 궤도 업무에 3년 이상의 경력 소지자 5. 상장사 또는 기업체(상시근로자 100명 이상) 대리급 이상으로 3년 이상 임용 예정 분야 경력 소지자 6. 6급 시험에 합격한 자 - 기술직렬의 경우「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지 7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자
7급	1. 공무원 일반직 9급 및 특정직으로 임용 예정 분야 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준 정부기관과 지방자치단체의 출자․출연기관에서 동일 직급 이상으로 임용 예정 분야에서 2년 이상 경력 소지자 3. 「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지하고 2년 이상 경력 소지자 (기술직렬에 한함) 4. 「궤도운송법」에 따른 삭도교통안전관리자 자격을 소지하고 삭도․ 궤도 업무에 2년 이상의 경력 소지자 5. 7급 시험에 합격한 자 - 기술직렬의 경우「국가기술자격법」에 따른 채용 예정 분야의 자격을 소지 6. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

[별표 3]

직급별 호봉

(제24조제2항 관련)

직 종	직 급	최 저	최 고
일반직	2급	1	30
	3급/4급	1	32
	5급	1	31
	6급	1	31
	7급	1	31

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제22조(승진소요 최저연수) ① 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간을 당해 계급에 재직하여야 한다.	제22조(승진소요 최저연수) ① ------------------------------------------------------------.
<신 설>	1. 일반직 3급에서 2급 : 3년 이상
<신 설>	2. 일반직 4급에서 3급 : 3년 이상
1. ∼ 3. (생 략)	3. ∼ 5. (현행 제1호부터 제3호까지와 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)

연봉제규정 일부 개정(안)

연봉제규정 제5호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 승진 등의 사유로 호봉제 대상자가 연봉제 대상자로 신분이 변경될 시, 적합한 보수액(연봉액)을 책정하고자 함.

2. 주요내용

❍ 신분변경시의 연봉계산 변경(안 제8조)

- 연간급여액의 상당하는 수준 ➠ 보수규정 상의 승진직급 호봉을 기준

❍ 기준기본급의 전환 및 책정 변경(안 제20조)

- 연간 실지급액 ➠ 기준기본급으로 흡수되는 보수항목의 종전 보수액

사천시시설관리공단 연봉제규정 일부개정안

사천시시설관리공단 연봉제규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조제1호 중 “전년도 연간급여액에 상당하는 금액을 기준으로 연봉을 계산한다”를 “보수규정 상의 승진직급 호봉을 기준으로 전환한다”로 한다.

제20조제1항 중 “연간 실지급액을 기준기본급으로 흡수한다”를 “기준기본급으로 흡수되는 보수항목의 종전 보수액을 전환한다”로 한다.

부    칙(2024. 6. 27.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제8조(신분변경시의 연봉계산) 신분상 변경이 있는 경우에의 연봉계산은 다음 각 호에서 정하는 바에 따른다.	제8조(신분변경시의 연봉계산) -------------------------------------------------------------.
1. 호봉제 대상자가 연봉제 대상자로 승진하는 경우에는 당해 연도까지는 호봉제를 유지한 후 다음해 1월 1일부터 연봉제로 전환하되, 전년도 연간급여액에 상당하는 금액을 기준으로 연봉을 계산한다.	1. ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 보수규정 상의 승진직급 호봉을 기준으로 전환한다.
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
제20조(기준기본급의 전환 및 책정) ① 공단의 기존 재직자가 연봉제적용 대상자가 되는 경우 기준기본급의 책정은 종래 직급호봉별 보수를 기준으로 하되, 연간 실지급액을 기준기본급으로 흡수한다.	제20조(기준기본급의 전환 및 책정) ① ------------------------------------------------------------------------------------------- 기준기본급으로 흡수되는 보수항목의 종전 보수액을 전환한다.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)

공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부 개정(안)

공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 제13호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 공무직 근로자의 수당 중 위험수당 및 작업장려수당의 지급대상을 보다 명확히 하여 근로자의 혼선을 방지하고자 함.

2. 주요내용

❍ 위험수당, 작업장려수당의 지급기준(대상) 표기(안 별표 1)

- 위험수당, 작업장려수당: 50,000원/월 (환경기초시설 근무자)

사천시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부개정안

사천시시설관리공단 공무직 및 기간제근로자 등 운용규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

[별표 1]을 별지와 같이 한다.

부    칙(2024. 6. 27.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

공무직근로자 등의 수당 지급 기준

(제18조제2항 관련)

수 당 별

공무직근로자 지급기준

기간제근로자 지급기준

※ 사천시「세출예산집행지침」준용

1. 삭제

-

-

2. 주휴수당

-

∙근로기준법에 따름

3. 연차휴가수당

∙통상임금(일급)×적용일수

∙통상임금(일급)×적용일수

4. 휴일근무수당

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

5. 야간근무수당

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

6. 시간외근무수당

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

∙통상임금(시급)×150%×근무시간

7. 가족수당

∙ 공단 보수규정「별표3」준용

-

8. 삭제

-

9. 법정안전관리자 및
법정안전관리보조원
수당

10. 고소작업수당

11. 특정업무수행 (예산, 결산, 계약, 감사, 노사, 보상업무, 안전보건관리업무, 경영평가)

-

12. 위험수당

∙ 50,000원/월 (환경기초시설 근무자)

13. 작업장려수당

∙ 100,000원/월 (환경기초시설 근무자)

14. 직무조정수당

∙ 가직군 150,000원/월

∙ 나직군 100,000원/월

∙ 다직군 50,000원/월

15. 정근수당

∙ 기본급×지급률

- 매년 1월·7월 지급

∙ 지급기준

근무연수	지급률
1년 미만	미지급
2년 미만	1.5%
3년 미만	3%
4년 미만	4.5%
5년 미만	6%
6년 미만	7.5%
7년 미만	9%
8년 미만	10.5%
9년 미만	12%
10년 미만	13.5%
10년 이상	15%

-

취업규정 일부 개정(안)

취업규정 제14호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 「정당법」 제22조(발기인 및 당원의 자격)에서 ‘공무원’은 정당의 가입 등을 제한하고 있으나 기타공공기관의 경우 제한의 근거가 없음에 따라 규정 정비를 통하여 공단 임·직원의 정당 가입의 자유를 보장하고자 함.

2. 주요내용

❍ 정당 및 정치단체 결성·가입 금지조항 삭제(안 제13조)

- 종전 제1항 삭제 및 정비

(참조) 정당법

제22조(발기인 및 당원의 자격) ①16세 이상의 국민은 공무원 그 밖에 그 신분을 이유로 정당가입이나 정치활동을 금지하는 다른 법령의 규정에 불구하고 누구든지 정당의 발기인 및 당원이 될 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 그러하지 아니하다.

1. 「국가공무원법」 제2조(공무원의 구분) 또는 「지방공무원법」 제2조(공무원의 구분)에 규정된 공무원. 다만, 대통령, 국무총리, 국무위원, 국회의원, 지방의회의원, 선거에 의하여 취임하는 지방자치단체의 장, 국회 부의장의 수석비서관ㆍ비서관ㆍ비서ㆍ행정보조요원, 국회 상임위원회ㆍ예산결산특별위원회ㆍ윤리특별위원회 위원장의 행정보조요원, 국회의원의 보좌관ㆍ비서관ㆍ비서, 국회 교섭단체대표의원의 행정비서관, 국회 교섭단체의 정책연구위원ㆍ행정보조요원과 「고등교육법」 제14조(교직원의 구분)제1항ㆍ제2항에 따른 교원은 제외한다.

2. 「고등교육법」 제14조제1항ㆍ제2항에 따른 교원을 제외한 사립학교의 교원

3. 법령의 규정에 의하여 공무원의 신분을 가진 자

4. 「공직선거법」 제18조제1항에 따른 선거권이 없는 사람

②대한민국 국민이 아닌 자는 당원이 될 수 없다.

사천시시설관리공단 취업규정 일부개정안

사천시시설관리공단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제13조제1항을 삭제하고, 같은 조 제2항 및 제3항을 각각 제1항 및 제2항으로 하며, 같은 조 제2항(종전의 제3항) 중 “제1항 및 제2항”을 “제1항”으로 한다.

부    칙(2024. 6. 27.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제13조(정치참여의 금지) ① 임직원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.	제13조(정치참여의 금지) <삭 제>
② (생 략)	① (현행 제2항과 같음)
③ 임직원은 다른 임직원에게 제1항 및 제2항의 규정에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나, 정치적 행위에 대한 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.	② --------------------- 제1항-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

사천바다케이블카 운영규정 일부 개정(안)

사천바다케이블카 운영규정 제11호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 공단 정관의 개정에 따른 부서명칭 변경

2. 주요내용

❍ 정관 개정에 따른 부서명칭 변경

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀

안전보건관리규정 일부 개정(안)

안전보건관리규정 제6호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 공단 정관의 개정에 따른 부서명칭 변경

2. 주요내용

❍ 정관 개정에 따른 부서명칭 변경

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀

차량관리규정 일부 개정(안)

차량관리규정 제4호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 공단 정관의 개정에 따른 부서명칭 변경

2. 주요내용

❍ 정관 개정에 따른 부서명칭 변경

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀

문서관리규정 일부 개정(안)

문서관리규정 제2호(2024. 6. 27.)

1. 제안이유

❍ 공단 정관의 개정에 따른 부서명칭 변경

2. 주요내용

❍ 정관 개정에 따른 부서명칭 변경

- 케이블카운영팀 ➠ 케이블카사업팀