사천시시설관리공단 취업규정 일부 개정(안)

취업규정 제11호(2023. 12. 29.)

1. 제안사유

❍ 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 준용하여 임원의 유급 휴가일수를 변경하고자 함

2. 주요내용

❍ 행정안전부의 「지방공기업 인사·조직 운영기준」를 준용하여 공단 임원의 휴가와 관련 미비사항 개선

- 기타수당 등 운영 中. 가. 유급휴가제 및 연차수당 등의 적정 운영에 의거, 일반휴가는 13~15일[1년 미만 13일, 1년 이상 2년 미만 14일, 2년 이상(연임포함) 15일]로 부여

취업규정 일부개정안

일부를 다음과 같이 개정한다.

제25조제4항가목 중 “8일”을 “13일”로 하고, 같은 항 나목 중 “9일”을 “14일”로 하며, 같은 항 다목 중 “10일”을 “15일”로 한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제25조(근무시간 등) ① ∼ ③ (생 략)	제25조(근무시간 등) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 임원의 유급휴가는 다음 각 호와 같이 부여하고, 그 휴가기간에 대하여는 정규근무시간으로 인정하며 이를 초과 사용 시에는 무급휴가로 운영한다. 각 호의 휴가 미사용에 따른 수당은 지급하지 않는다.	④ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------.
가. 1년 미만 : 8일	가. ------- 13일
나. 1년 이상 2년 미만 : 9일	나. ---------------- 14일
다. 2년 이상(연임포함) : 10일	다. ---------------- 15일
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)

사천시시설관리공단 인사규정 일부 개정(안)

인사규정 제11호(2023. 12. 29.)

1. 제안사유

❍ 공단 직원의 직무전문성 강화를 위하여 특정 업무 수행 담당자의 전보제한을 설정하고자 함

2. 주요내용

❍ 특정 업무 수행 담당자(재난·안전, 감사, 예산·회계 등)에 대한 2년 이내 전보제한 설정

인사규정 일부개정안

일부를 다음과 같이 개정한다.

제17조제2항을 제3항으로 하고, 같은 조 제2항을 다음과 같이 신설하며, 같은 조 제3항(종전의 제2항) 본문 중 “제1항”을 “제1항 및 제2항”으로 한다.

② 재난ㆍ안전, 감사, 예산ㆍ회계 담당자 등은 승진, 징계, 그 밖에 특별한 사유가 없는 한 보직된 날로부터 2년 이내에 다른 직위로 전보되지 아니한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제17조(전보제한) ① (생 략)	제17조(전보제한) ① (현행과 같음)
<신 설>	② 재난·안전, 감사, 예산·회계 담당자 등은 승진, 징계, 그 밖에 특별한 사유가 없는 한 보직된 날로부터 2년 이내에 다른 직위로 전보되지 아니한다.
② 업무의 효율적인 운영을 위하여 부득이하다고 인정될 때에는 제1항의 규정에 불구하고 전보할 수 있다. 다만, 이 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.	③ ------------------------------------------------ 제1항 및 제2항--------------------. ----------------------------------------.